Contribuții la supraponderalitatea și obezitatea în rândul ofițerilor corecționali de Kelly n
Martin G. Cherniack, MD, MPH; Dr. Michael Copenhaver; Tania. Dr. Huedo-Medina
Domeniu de studiu
Grad
Maestru in stiinta
Acces deschis
Abstract
Declarația problemelor: Ofițerii corecționari prezintă un risc crescut pentru dezvoltarea „problemelor de sănătate legate de stres” și o speranță de viață scăzută, parțial creditată la niveluri de stres (Ghaddar și colab. 2008). Stresul ofițerului poate fi atribuit contactului cu deținuții, muncii lungi și imprevizibile, codurilor de urgență neprevăzute, caracterului sedentar al locului de muncă, controlului scăzut și efortului ridicat de a recompensa dezechilibrul (Hannerz și colab., 2004, Oginska-Bulki, 2005, Senol -Durak și colab., 2006). Astfel de factori de stres scad probabilitatea de a lua un stil de viață sănătos, inclusiv consumul de alimente nutritive și activitate fizică regulată. Deoarece mediul „cu stres ridicat” al unității corecționale nu este propice unei vieți sănătoase, este important să înțelegem modul în care mediul afectează stilul de viață al angajaților și să stabilim variabilele specifice care afectează sănătatea ofițerilor. În acest studiu am efectuat o evaluare a riscului pentru sănătate (HRA) pentru a identifica variabilele profesionale legate de creșterea în greutate.
Scop: Scopul acestui studiu este de a evalua creșterea în greutate de 3 ani într-o cohortă de angajați corecționali care reprezintă o ocupație cu stres ridicat. În plus, acest studiu își propune să evalueze relația dintre creșterea în greutate și factorii stresanți pe care îi împărtășesc angajații care lucrează în medii cu stres ridicat și modul în care alți indictori de sănătate pot interacționa și prezice creșterea în greutate.
Design de studiu: Observațional longitudinal
Dimensiunea și compoziția probei: Toți angajații (ofițeri corecționali, locotenenți, căpitan, adjuncți, directori, ofițeri de tratament corecțional, consilieri, personal de sprijin și personal medical) din două unități corecționale, cu caracteristici similare, au fost invitați să participe. O sută șase angajați au participat și au finalizat sondajul HRA la momentul inițial și anul trei.
Măsuri utilizate: Vârsta, sexul, locul de muncă, funcția de muncă, greutatea corporală, indicele de masă corporală, tensiunea arterială, scorul nutrițional, scorul de fitness, adecvarea somnului, semnale de stres, starea de coping, problemele emoționale, zilele bolnave, satisfacția locului de muncă și schimbarea au fost utilizate pentru a evalua modificări ale greutății pe o perioadă de trei ani.
Metoda de analiză: Au fost obținute statistici descriptive pentru toate datele colectate pentru anul 1 și anul 3. Au fost raportate abateri medii și standard pentru datele cantitative. Procentele și frecvențele au fost raportate atât pentru caracteristicile categorice, cât și pentru cele demografice atât la momentul inițial, cât și la anul trei. Normalitatea (folosind testul Shapiro-wilk, graficul probabilității cuantile și histograma), liniară (folosind graficele de dispersie și corelații) și ipotezele de omogenitate a varianței (folosind testul lui Levene) au fost testate pentru a rula modelul liniar general folosind ANOVA și regresii multivariate. Un nivel de semnificație de α = 0,05 a fost luat în considerare pentru toate analizele bivariate, testele de diferență mai puțin semnificative ale lui Fisher (LSD-ul lui Fisher) au fost utilizate pentru teste de comparație multiplă și Kruskal-