Consumatorii vor întreba mărci despre lucrătorii în confecții; Salariile cele mai mici; Jurnal de aprovizionare
Aflați ce este în magazin pentru 2021 legat de probleme politice și economice, cum ar fi modul în care viitoarea tranziție către un nou SUA administrația prezidențială va afecta tarifele, comerțul și o nouă rundă potențială de stimulare.
S-a scurs timpul pentru mărcile de îmbrăcăminte care speră să susțină giulgiul secretului care ascunde salariile mici impuse lucrătorilor din confecții - în mare parte femei - făcând moda care umple dulapurile consumatorilor.
Articole similare
Vecinii din Nashville și mărcile conștiente din punct de vedere social Nisolo, un producător de cizme B Corp, precum și marca de îmbrăcăminte și stil de viață Able se alătură echipei și solicită consumatorilor să pună o întrebare inconfortabilă, dar vitală pentru etichetele cărora le place să cumpere.
Care este: care este cel mai mic salariu pe care îl plătiți lucrătorilor din fabrică?
Doar 2 la sută dintre lucrătorii din lanțul de aprovizionare cu îmbrăcăminte primesc un salariu de viață care să răspundă nevoilor lor de bază, mărcile percep, citând statistica des folosită din celebrul documentar al lui Andrew Morgan „True Cost”. Fără un venit sigur și stabil - uitați-vă doar la muncitorii indonezieni lăsați să se oprească când o fabrică contractată cu Uniqlo a închis peste noapte - multe femei, care formează majoritatea lucrătorilor fabricii de îmbrăcăminte, se văd nevoite să ia decizii distrugătoare despre cum pentru a ajunge la capete când apar crize.
Able, care a început ca o întreprindere cu beneficii sociale care vinde eșarfe pentru a ajuta femeile să iasă din sărăcie, a evoluat în curând pentru a crea locuri de muncă pentru femeile din Etiopia care au părăsit perioadele de lucrătoare sexuale comerciale în trecut - și acea misiune „a umplut gaura în inima mea ”pentru actrița Minka Kelly, a cărei mamă răposată a lucrat în meserie.
Auzind că o femeie etiopiană a ajuns în industria sexuală pentru a acoperi costurile tratamentului pentru cancerul de sân pentru sora ei, a stimulat activitatea îndelungată a lui Kelly cu Able.
„Dezvăluirea salariilor este un lucru atât de incitant și incredibil”, a declarat Kelly într-un apel video unui grup de jurnaliști de modă.
Frauda în fabrică de comerț echitabil
Pe măsură ce Able a crescut, a crescut și impactul său. Compania a început să lucreze cu femei din orașul său natal din Nashville care ieșeau din vremuri grele, oferindu-le locuri de muncă în producerea de bijuterii și alte bunuri pentru stilul de viață. Însă fondatorul și CEO-ul Barrett Ward au primit o lovitură într-o zi, când un audit al fabricilor sale etiopiene a arătat că patru au trecut cu „brio”, dar un întârziat era plin de „probleme serioase”.
„Divya m-a sunat plângând”, a spus Ward despre partenerul de audit Divya Demato, CEO care a cofondat compania GoodOps pentru lanțul de aprovizionare durabilă și logistică împreună cu soțul ei, Richard, directorul operațional al startup-ului. Demato a colaborat cu brandul stilului de viață pentru a crea Accountable, un „audit al auditurilor” care dă sens numeroaselor certificări și standarde din industrie, cu scopul de a ajuta brandurile să înțeleagă ce se întâmplă cu adevărat cu producătorii lor îndepărtați.
În ciuda faptului că a primit o certificare de comerț echitabil și subvenții generoase de la Addis Abeba, producătorul etiopian neconform „desfășura în esență forță de muncă sclavă”, a explicat Demato. Chiar și o altă unitate de producție condusă de o pereche încântătoare de surori a fost găsită ca plătind salariați maliți pentru lucrători - pur și simplu pentru că asta era norma și modul în care se făcuse de ani de zile, a povestit Demato. Odată ce au fost educate despre problemele legate de salarizare și despre modul în care creșterea compensației lucrătorilor ar atrage mărcile occidentale, surorile au sărit rapid la bord, a adăugat ea.