Cele mai grase și mai potrivite orașe din America Galeria Foto EHS Today

Fericită Lună Națională a Nutriției! Cu americani cheltuiți în mod colectiv până la 315,8 miliarde de dolari anual pe tratament medical legat de obezitate, site-ul web de finanțe personale WalletHub a analizat în detaliu cele mai grase orașe din America din 2016.

Pentru a atrage atenția asupra comunităților în care problemele legate de greutate sunt cele mai răspândite, analiștii WalletHub au comparat 100 dintre cele mai populate SUA. zone metropolitane din 14 valori cheie. Acestea variază de la „procentul de adulți și elevi de liceu care sunt obezi” la „procentul de persoane care sunt inactive fizic”.

Americanii supraponderali și nesănătoși: impactul asupra afacerilor [Galerie foto]

Opt moduri de a vă bucura de sănătatea la locul de muncă [Galerie foto]

Super Bowl este un joc mare în mai multe moduri decât unul [Galerie foto]

10 moduri de a construi un loc de muncă sănătos [Galerie foto]

Regula COVID-19 adaugă cerințe detaliate pentru îndeplinirea angajatorilor.

Deși este de așteptat ca în cadrul unei administrații Biden, Administrația federală pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) să adopte standarde temporare de urgență la nivel național (ETS) pentru angajatori în ceea ce privește COVID-19, unele state au făcut-o deja, cel mai recent California.

Liderii sindicali au cerut un ETS de la OSHA, care în cadrul Administrației Trump a ales în schimb să folosească Clauza de datorie generală pentru a-și pune în aplicare orientările, mai degrabă decât să scrie noi reguli. Drept urmare, statele din Virginia, prietenoase cu sindicatele și, mai recent, Michigan și Oregon au ales să adopte propriul sistem ETS pentru a face față problemelor angajatorilor pandemici.

Noul ETS din California, extrem de detaliat și lung, are o semnificație care depășește cu mult dincolo de granițele statului, deoarece atât de multe companii americane se află fie în acel stat, fie au angajați acolo.

Acești angajatori trebuie să ia notă imediată, deoarece, deși data efectivă pentru noile standarde este ianuarie. 1, 2021, Cal/OSHA se poate baza pe orientările sale legate de COVID-19 pentru a impune angajatorilor care nu au implementat planuri sau proceduri de pregătire, spune avocatul Cressinda D. Schlag de la firma de avocatură Jackson Lewis.

Noul ETS, numit Regula de prevenire COVID-19, este unic prin faptul că este bazat pe performanță și se adaugă la o serie de cerințe impuse de departamentele de sănătate publică ale statului, potrivit Schlag. În plus față de aplicarea noului standard Cal/OSHA, angajatorii din California trebuie să se asigure că eforturile lor de a gestiona COVID-19 vor adera atât la noua regulă de prevenire COVID-19, cât și la ordinele emise de departamentele de sănătate publică de stat și locale.

„Angajatorii cu locuri de muncă din California supuse Regulii de prevenire COVID-19 pot, de fapt, să fie nevoite să se confrunte cu obligații suplimentare sau mai restrictive în temeiul ordinelor aplicabile ale departamentelor de sănătate de stat sau locale, pe lângă numeroasele cerințe ale regulii”, subliniază ea.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să fie sârguincioși în punerea în aplicare a măsurilor cerute de regulă, deoarece Cal/OSHA a extins autoritatea de aplicare în conformitate cu legea AB 685 adoptată în septembrie. Această lege permite Cal/OSHA să emită comenzi care interzic utilizarea în anumite circumstanțe în care consideră că COVID-19 prezintă un pericol iminent.

Noua lege permite, de asemenea, agenției să emită citări prin care se pretind încălcări grave ale cerințelor de sănătate și securitate a muncii legate de COVID-19, fără a oferi angajatorilor o notificare prealabilă de 15 zile pentru a continua aplicarea încălcărilor angajatorilor legate de pericolele COVID-19.

De fapt, conform regulii de prevenire și AB 685, Cal/OSHA poate emite ordine care să convingă anumite acțiuni, cum ar fi testarea COVID-19, măsuri preventive sau închiderea șantierului, observă Schlag. Cal/OSHA are, de asemenea, permisiunea de a emite citate angajatorilor pentru încălcări legate de COVID-19 fără a furniza o notificare prealabilă citării.

Obligațiile angajatorilor cresc

Regula acoperă toate locurile de muncă din California, cu excepția celor cu un singur angajat care nu are contact cu alții, angajații care lucrează de la distanță de la casele lor și angajații care sunt acoperiți de standardul Cal/OSHA pentru boli transmisibile cu aerosoli (aproape exclusiv cei care lucrează în spitale, case de bătrâni și alte servicii medicale).

Noua regulă impune următoarele cerințe minime pentru toate locurile de muncă din California acoperite: