Ce poate face un angajator pentru a aborda obezitatea la locul de muncă - singurul rezumat
Prezentare generală
Lumea devine din ce în ce mai grea. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, aproape 40% dintre adulți erau supraponderali în 2016, cu 13% obezi. Și ne îngrămădim de lire sterline: aceste rate s-au triplat din 1975.
In Statele Unite ale Americii. singur, costul social al obezității este estimat la aproximativ 92.000 de dolari pe persoană pe parcursul vieții. Acest total acoperă costurile legate de invaliditatea pe termen scurt și de pierderea productivității, ambele având un impact semnificativ asupra afacerilor.
„Greutatea nu este doar o problemă socială - devine într-adevăr o provocare a angajatorilor”, spune Stephanie Pronk, vicepreședinte senior, Transformarea sănătății naționale, Aon.
Pe măsură ce organizațiile luptă cu creșterea costurilor asistenței medicale - de la creșterea primelor la absenteism - abordarea stării generale de sănătate a populației angajaților lor devine rapid o problemă a suitei C.
„Greutatea este o provocare pentru aproape fiecare organizație și poate fi foarte costisitoare. De asemenea, este foarte prevenibil ”, spune Pronk.
În adâncime
Potrivit sondajului Aon din 2017 privind tendințele medicale, cei mai mari trei factori de risc așteptați să conducă la cererile viitoare de îngrijire a sănătății sunt tensiunea arterială ridicată, nivelurile ridicate de colesterol și inactivitatea fizică - toate asociate cu supraponderabilitatea. Un studiu din 2014 publicat în American Journal of Health Prevention a constatat că companiile au suportat un cost mediu de 3.830 USD pe an pentru angajații cu „greutate normală”, comparativ cu 8.067 USD pentru angajații obezi.
Aceasta înseamnă o creștere a facturilor medicale, a zilelor de boală, a invalidității pe termen scurt și a cererilor de despăgubire a lucrătorilor. Doar diabetul costă angajatorii mai mult de 20 de miliarde de dolari pe an, iar numărul tot mai mare de tineri supraponderali înseamnă că această cifră nu poate fi decât de așteptat să crească.
Cele mai bune planuri
Din ce în ce mai mult, planurile de management al sănătății se extind pentru a include programe de sănătate. În 2017, Aon a chestionat profesioniștii în resurse umane pentru a evalua modul în care abordau planurile lor de îngrijire a sănătății. Din 59% dintre companii care au declarat că vor face modificări în planurile lor de management al sănătății angajaților în anul următor, o treime au spus că adaugă programe de wellness.
Aceste programe pot avea o serie de componente. Sondajul Aon a arătat că cele mai populare abordări au fost:
- Recompense și recunoaștere
- Program de lucru flexibil
- Disponibilitatea alimentelor sănătoase
- Birouri în picioare
- Provocări bazate pe echipe
Cu toate acestea, proiectarea și implementarea unor programe de wellness eficiente poate fi dificilă. Craig Dolezal, vicepreședinte senior, Aon, subliniază necesitatea ca angajatorii să gândească puțin diferit față de anii trecuți: „Angajatorii trebuie să răspundă nevoilor în schimbare ale angajaților, să realizeze valoarea reală a sănătății și să stimuleze schimbarea și perturbarea sănătății pentru a oferi rezultate pozitive pentru angajatori, angajați și familiile acestora. ”
Pentru a avea un impact real asupra greutății forței de muncă, companiile trebuie să dezvolte planuri solide, cu mai multe fațete, care să împingă oamenii spre rezultate mai bune în ceea ce privește sănătatea și greutatea. Cu toate acestea, trebuie să fie atenți și pentru a evita greșelile care ar putea înstrăina, descuraja sau chiar dăuna angajaților.
Drepturile și problemele de gestionare a greutății la locul de muncă
DO
Creați locuri de muncă care să încurajeze alegeri sănătoase și activitate fizică: Deoarece angajații își petrec cea mai mare parte a timpului la locul de muncă, companiile trebuie să promoveze un mediu care încurajează comportamente sănătoase și are politici și proceduri care promovează o sănătate bună. Aceasta poate include oferirea de alimente sănătoase în cafenelele companiei sau pur și simplu încurajarea angajaților să se ridice și să se plimbe la intervale regulate. Potrivit Pronk, „Acest lucru poate crește de fapt atât productivitatea, cât și capacitatea lor fizică. Există o regulă generală care spune că la fiecare nouă minute, ar trebui să te ridici și să te miști. În caz contrar, vă va lipsi concentrarea ".