California Meal Break; Rest Break Law (2019) - Camera de Comerț din California
Respectarea meselor și a pauzelor de odihnă continuă să fie sursa unui mare număr de litigii pentru angajatorii din California. Înțelegerea cerințelor din California pentru pauze de masă și odihnă este extrem de importantă.
Pentru a respecta aceste reguli, angajatorii ar trebui să facă tot posibilul pentru a comunica lucrătorilor neexentați cerințele legale din legile privind încălcarea angajaților din California și trebuie să le ofere oportunități de a lua pauze de masă și odihnă.
Această secțiune discută despre cerințele de pauză de masă și odihnă pe care angajatorii din California trebuie să le îndeplinească.
Masa Brinker și Cazul de odihnă a fost decis
În 2012, Curtea Supremă din California a decis un important caz de masă și odihnă, Brinker Restaurant Corp. v. Curtea Suprema.
Întrebarea dacă angajatorii trebuie să se asigure că pauzele sunt luate sau trebuie pur și simplu să ofere pauze a fost o sursă de litigii semnificative atât în instanțele federale, cât și în cele de stat.
Curtea Supremă din California a decis în cele din urmă în favoarea lui Brinker cea mai critică parte a deciziei - susținând că angajatorii nu trebuie să se asigure că angajații își iau pauzele de masă. Odată prevăzută perioada de masă, nu mai este obligată poliția pentru pauze de masă pentru a se asigura că nu se lucrează.
Hotărârea unanimă a fost în mare parte o victorie pentru angajatorii din California, dar nu este lipsită de potențiale capcane. Angajatorii cu politici vagi se pot expune la o răspundere crescută, iar decizia clarifică faptul că problemele legate de pauzele de masă și odihnă sunt încă supuse proceselor de acțiune colectivă.
Angajatorii cu întrebări specifice cu privire la practicile lor de pauză de masă și odihnă ar trebui să consulte un avocat. Membrii CalChamber pot afla mai multe despre impactul deciziei Brinker asupra angajatorilor de la HRCalifornia.com, unde Brinker este discutat în detaliu.
Obligațiile de rupere a meselor în California
Nu puteți angaja pe cineva pentru o perioadă de lucru mai mare de cinci ore fără a oferi o perioadă de masă neplătită, în afara serviciului, de cel puțin 30 de minute. Prima perioadă de masă trebuie furnizată cel târziu la sfârșitul celei de-a cincea ore de lucru a angajatului.
Luați testul de masă și odihnă>
Folosiți acest test pentru a vă testa cunoștințele despre reglementările legate de pauzele de masă și odihnă.
Angajatorul își îndeplinește obligația legală de a oferi angajaților săi o perioadă de masă în afara serviciului dacă:
- Eliberează angajații săi de orice datorie.
- Renunță la controlul asupra activităților lor.
- Le oferă o oportunitate rezonabilă de a face o pauză neîntreruptă de 30 de minute.
- Nu îi împiedică sau îi descurajează să facă acest lucru.
O pauză de masă poate fi neplătită numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus.
Atunci când o perioadă de muncă de cel mult șase ore va finaliza ziua de muncă, perioada de masă poate fi renunțată la consimțământul reciproc al angajatorului și al angajatului.
A doua pauză de masă de 30 de minute
Angajatorii trebuie să ofere o a doua pauză de masă de cel puțin 30 de minute pentru toate zilele lucrătoare în care un angajat lucrează mai mult de 10 ore. A doua pauză de masă trebuie asigurată cel târziu la sfârșitul celei de-a 10-a ore de lucru a unui angajat.
Un angajat poate renunța la a doua perioadă de masă numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:
- Numărul total de ore lucrate în ziua respectivă nu este mai mare de 12.
- Dvs. și angajatul vă consimțiți reciproc.
- Prima pauză de masă din ziua lucrătoare nu a fost renunțată.