Avocat din Dallas cu privire la discriminarea cu handicap în ceea ce privește obezitatea morbidă Un handicap ADA; Fort Worth și Dallas
Când Congresul a adoptat Legea Amendamentelor ADA (ADAAA) în 2008, mulți au spus că va deschide porțile. Efoarte ceva ar putea deveni un handicap. Acest lucru nu s-a dovedit complet adevărat; dar ADAAA a extins cu siguranță domeniul de aplicare al dizabilităților acoperite de Legea americanilor cu dizabilități. O problemă este dacă obezitatea se califică ca handicap în conformitate cu ADA sau ADAAA. Instanțele federale par să fie de acord cu Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) că obezitatea nu este un handicap; dar obezitatea severă sau morbidă este.
Definiția ADA a dizabilității și obezității
Conform ADA, un handicap este o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. ADA și ADAAA exclud anumite condiții în mod specific în text (cum ar fi bisexual); dar obezitatea nu este una dintre ele. Obezitatea „regulată” nu este un handicap, deoarece nu limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. Obezitatea severă sau morbidă este un handicap. Obezitatea morbidă limitează substanțial capacitatea unei persoane de a merge, de a sta în picioare, de a îngenunchea, de a se opri și de a respira. Toate acestea sunt „activități majore de viață” în cadrul ADA și ADAAA.
Potrivit unui interviu recent cu comisarul EEOC, obezitatea severă cu 100% mai mult decât greutatea corporală normală este o afectare. El a refuzat să traseze linii specifice exact în cazul în care EEOC va considera obezitatea pentru a ajunge la severitate pentru a deveni o afectare în temeiul ADA. În urmă cu doi ani, EEOC a dat în judecată un angajator din Texas care a concediat un angajat de 680 de kilograme, deoarece era obez morbid. Este destul de clar că are o greutate mare asupra cadrului uman și ar fi dificil să respiri, să mergi și așa mai departe.
Cu toate acestea, „mai mult să iubești” la o greutate suplimentară de 20-30 de lire sterline probabil nu se va califica drept boală decât dacă creșterea în greutate are legătură cu o afecțiune fizică subiacentă (cum ar fi o afecțiune tiroidiană care determină creșterea în greutate) și angajatul este discriminat pe baza stării de bază sau a creșterii în greutate ca simptom al stării de bază. Cu toate acestea, în acea situație, angajatul va trebui să demonstreze că a fost considerat ca fiind în mod substanțial limitat într-una sau mai multe activități majore de viață din cauza stării sau greutății sau să demonstreze că starea de bază limitează în mod substanțial una sau mai multe activități majore de viață.