Americanii supraponderali și nesănătoși Impactul asupra afacerii Galeria foto EHS Today
Costurile tratamentului medical legat de obezitate sunt de aproape 316 miliarde de dolari pe an, iar pierderile anuale de productivitate datorate absenteismului la muncă depășesc 8,6 miliarde de dolari.
Anumite locuri sunt mai responsabile decât altele pentru înclinarea balanței în favoarea unei sănătăți proaste. Pentru a le identifica, analiștii WalletHub au comparat 100 dintre cele mai populate S.U.A. zonele de metrou din 17 indicatori cheie ai problemelor legate de greutate. Setul de date al WalletHub variază de la ponderea adulților inactivi fizic la ratele de obezitate proiectate până în 2030 până la accesul la alimente sănătoase. Faceți clic aici pentru raportul complet, cu constatări, sfaturi ale experților privind abordarea problemei în creștere a obezității din America și o descriere completă a metodologiei sondajului.
4 moduri de a crea un mediu de lucru pozitiv [Galerie foto]
Cinci pași către sănătatea ochilor femeilor [Galerie foto]
Cinci sfaturi pentru a vă permite biroul să accepte animale de companie [Galerie foto]
Top 8 tendințe alimentare sănătoase pentru 2017 [Galerie foto]
Regula COVID-19 adaugă cerințe detaliate pentru îndeplinirea angajatorilor.
Deși este de așteptat ca în cadrul unei administrații Biden, Administrația federală pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) să adopte standarde temporare de urgență la nivel național (ETS) pentru angajatori în ceea ce privește COVID-19, unele state au făcut-o deja, cel mai recent California.
Liderii sindicali au cerut un ETS de la OSHA, care în cadrul Administrației Trump a ales în schimb să folosească Clauza de datorie generală pentru a-și pune în aplicare orientările, mai degrabă decât să scrie noi reguli. Drept urmare, statele din Virginia, prietenoase cu sindicatele și, mai recent, Michigan și Oregon au ales să adopte propriul sistem ETS pentru a face față problemelor angajatorilor pandemici.
Noul ETS din California, extrem de detaliat și lung, are o semnificație care depășește cu mult dincolo de granițele statului, deoarece atât de multe companii americane se află fie în acel stat, fie au angajați acolo.
Acești angajatori trebuie să ia notă imediată, deoarece, deși data efectivă pentru noile standarde este ianuarie. 1, 2021, Cal/OSHA se poate baza pe orientările sale legate de COVID-19 pentru a impune angajatorilor care nu au implementat planuri sau proceduri de pregătire, spune avocatul Cressinda D. Schlag de la firma de avocatură Jackson Lewis.
Noul ETS, numit Regula de prevenire COVID-19, este unic prin faptul că este bazat pe performanță și se adaugă la o serie de cerințe impuse de departamentele de sănătate publică ale statului, potrivit Schlag. În plus față de aplicarea noului standard Cal/OSHA, angajatorii din California trebuie să se asigure că eforturile lor de a gestiona COVID-19 vor adera atât la noua regulă de prevenire COVID-19, cât și la ordinele emise de departamentele de sănătate publică de stat și locale.
„Angajatorii cu locuri de muncă din California supuse Regulii de prevenire COVID-19 pot, de fapt, să fie nevoite să se confrunte cu obligații suplimentare sau mai restrictive în temeiul ordinelor aplicabile ale departamentelor de sănătate de stat sau locale, pe lângă numeroasele cerințe ale regulii”, subliniază ea.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să fie sârguincioși în punerea în aplicare a măsurilor cerute de regulă, deoarece Cal/OSHA a extins autoritatea de aplicare în conformitate cu legea AB 685 adoptată în septembrie. Această lege permite Cal/OSHA să emită comenzi care interzic utilizarea în anumite circumstanțe în care consideră că COVID-19 prezintă un pericol iminent.
Noua lege permite, de asemenea, agenției să emită citări prin care se pretind încălcări grave ale cerințelor de sănătate și securitate a muncii legate de COVID-19, fără a oferi angajatorilor o notificare prealabilă de 15 zile pentru a continua aplicarea încălcărilor angajatorilor legate de pericolele COVID-19.
De fapt, conform regulii de prevenire și AB 685, Cal/OSHA poate emite ordine care să convingă anumite acțiuni, cum ar fi testarea COVID-19, măsuri preventive sau închiderea șantierului, observă Schlag. Cal/OSHA are, de asemenea, permisiunea de a emite citate angajatorilor pentru încălcări legate de COVID-19 fără a furniza o notificare prealabilă citării.
Obligațiile angajatorilor cresc
Regula acoperă toate locurile de muncă din California, cu excepția celor cu un singur angajat care nu are contact cu alții, angajații care lucrează de la distanță de la casele lor și angajații care sunt acoperiți de standardul Cal/OSHA pentru boli transmisibile cu aerosoli (aproape exclusiv cei care lucrează în spitale, case de bătrâni și alte servicii medicale).
Noua regulă impune următoarele cerințe minime pentru toate locurile de muncă din California acoperite:
Program de prevenire. Angajatorii trebuie să stabilească și să mențină un program scris eficient de prevenire a COVID-19, inclusiv proceduri pentru comunicarea informațiilor despre boli și pentru identificarea și răspunsul la pericolele COVID-19. De asemenea, sunt necesare proceduri pentru investigarea și răspunsul eficient la cazurile de la locul de muncă, inclusiv notificări pentru expuneri potențiale, metode pentru corectarea pericolelor și instruirea angajaților cu privire la pericolele și controalele virale.