A fost demis pentru că era prea supraponderal - Andersons Solicitors, Adelaide Lawyers
Marți, 19 ianuarie 2016
La Andersons, lucrăm îndeaproape cu mulți clienți care din păcate și-au pierdut locurile de muncă din mai multe motive. Adesea considerăm că motivele rezilierii au fost dure, nedrepte sau nerezonabile în circumstanțe și urmărim o cerere împotriva angajatorului pentru „concediere neloială”. Motivele concedierii pot fi variate, de la performanțe slabe până la întârziere constantă, până la angajarea în practici de muncă nesigure etc.
Cu toate acestea, Comisia pentru lucrări corecte a trebuit să decidă recent fondul unui caz neobișnuit; este corect ca un angajator să concedieze un lucrător pentru că este supraponderal?
Desigur, la fel ca în cazul oricărei cereri de concediere neloială, problema „corectitudinii” se reduce la circumstanțele individuale ale cazului.
În cazul recent (care a atras atenția presei naționale), lucrătorul în cauză era un șofer de stivuitoare pentru o afacere cu produse lactate. A cântărit peste 160 kg atunci când angajatorul său a angajat un terapeut ocupațional pentru a-l evalua pe muncitor.
Terapeutul ocupațional a constatat că lucrătorul avea un risc mediu spre mare și a concluzionat că lucrătorul ar putea să nu poată lucra în siguranță sau competent din cauza greutății sale. Lucrătorul a suferit, de asemenea, de apnee de somn severă, care a fost luată în considerare din cauza problemelor potențiale asociate cu conducerea utilajelor grele în timp ce suferea de această afecțiune.
". Comisia a respins cererea pe motiv că angajatorul avea motive valabile de concediere."
Angajatorul nu l-a concediat imediat pe muncitor, ci mai degrabă l-a oprit câteva luni în speranța că muncitorul va pierde în greutate suficient pentru a reveni la atribuțiile sale. Din păcate, în timpul absenței muncii, muncitorul s-a îngrășat și acest lucru a dus la încetarea încadrării în muncă. Angajatorul a susținut că nu pot pur și simplu să mențină locul de muncă deschis pe termen nelimitat și că nu există perspective rezonabile ca lucrătorul să revină la atribuțiile sale în viitorul previzibil.