A fi supraponderal înseamnă că este mai dificil să obții un loc de muncă; Examinator de flebotomie

Ar trebui să aveți la fel de multe șanse de a fi angajați ca oricine altcineva. Din păcate, dacă sunteți supraponderal, este posibil să nu descoperiți că acesta este cazul.

Ani de cercetare au stabilit că obezitatea vă poate împiedica să fiți angajați. Pur și simplu, poate fi mai greu să obții un loc de muncă atunci când ești supraponderal.

Uită-te la motivul pentru care există chiar și discriminare excesivă la locul de muncă. Majoritatea dintre noi presupunem că discriminarea se întâmplă deoarece unui manager de angajare nu îi place ceea ce vede. Nu este întotdeauna cazul.

Atâta timp cât sunteți calificat, aspectul dvs. nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu faptul că sunteți angajat pentru un loc de muncă. Dar, obținerea unui interviu de muncă atunci când sunteți supraponderal poate fi mai ușor de spus decât de făcut.

Sunt prea supraponderal pentru a obține un loc de muncă?

Acest ghid se va concentra asupra supraponderabilității și asupra modului în care acest lucru vă poate afecta oportunitățile de muncă. Vom acoperi, de asemenea, motivul pentru care angajatorii vă pot discrimina.

Întrucât sunteți capabil fizic să îndepliniți cerințele unui loc de muncă, nu sunteți niciodată „prea gras” pentru a lucra. Din păcate, discriminarea vine sub mai multe forme.

Cine este considerat obez?

Obezitatea este definită ca o persoană care are un indice de masă corporală (IMC) mai mare de 30. NHLBI a furnizat un calculator ușor de utilizat care poate ajuta la această determinare.

Aceasta este o măsurare care a fost în practică de mulți ani. Din păcate, are și multe defecte. De exemplu, o persoană incredibil de potrivită, cu o mulțime de mușchi, ar putea avea cu ușurință un IMC ridicat, dar după ce i-a privit, nimeni nu ar îndrăzni să le numească obezi.

Având în vedere acest lucru, nu există o definiție concretă a obezității, deoarece toată lumea este diferită pe baza înălțimii și greutății lor unice.

Deci, depinde de indivizi să facă determinări în mintea lor. Când vine vorba de angajatori și manageri de angajare, fiecare persoană ar putea avea propria idee despre cum arată „prea supraponderal”.

Să fii gras afectează modul în care te văd angajatorii?

Cu toții avem probleme cu stereotipii și de aceea unora le este greu să facă asta fii angajat cu piercinguri și tatuaje, de exemplu. De cele mai multe ori, se face fără să-și dea seama. Probabil că interviul nu te va privi și nu vei crede că nu ar trebui să fii angajat doar pentru că ești grasă.

Dar, stereotipurile care merg împreună cu a fi grăsime sunt cele care încep să se strecoare în mintea unui angajator.

Unele dintre aceste stereotipuri includ:

Oamenii supraponderali câștigă mai puțini bani?

Nu este neobișnuit ca obezitatea să ducă la un salariu mai mic. Dacă un angajator presupune că vei fi leneș sau nu vei face treaba corect, este mai puțin probabil să îți plătească un salariu echitabil.

Aceasta nu este doar o presupunere - acestea sunt fapte!

S-au făcut atâtea studii în ceea ce privește problemele de angajare și discriminarea salarială a persoanelor obeze.

Exemplu: Un studiu suedez pe această temă a constatat că bărbații care sunt supraponderali la vârsta de 18 ani vor crește câștigând cu aproximativ 16% mai puțin decât omologii lor în formă.

Dar, este vina strict a angajatorului că oamenii obezi par să câștige mai mulți bani? Nu intotdeauna. Un lucru de reținut este modul în care oamenii se pot vedea atunci când sunt supraponderali.

Dacă nu sunteți mulțumit de felul în care arătați, acest lucru poate duce la lipsa încrederii în sine. Unele persoane care sunt supraponderale au multă încredere și nu sunt deloc. Altora le este greu să se ocupe de această problemă.

Pentru acei oameni nemulțumiți de dimensiunea lor, găsirea unui loc de muncă poate fi dificilă din motive personale. Lipsa încrederii în sine vă poate face să simțiți că nu meritați un loc de muncă bine plătit sau nu ați obține unul chiar dacă ați intervieva pentru asta. Deci, unii oameni care se luptă cu greutatea lor nu aplică pentru locuri de muncă care plătesc bine.

O combinație de discriminare și lipsa de încredere sunt principalele motive pentru care persoanele supraponderale nu câștigă de obicei atât de mulți bani. Din fericire, există lucruri pe care le puteți face pentru a ajuta la ambele probleme.

Discriminarea excesului de muncă

Discriminarea nu este doar privită la locul de muncă. Adesea, este ilegal și poate duce la incendierea locului de muncă. Însă, discriminarea în funcție de greutate pare să fie una dintre singurele forme de discriminare acceptabile din punct de vedere social, care se află încă astăzi pe masă.

Fapt: Rasa, vârsta și sexul sunt toate probleme uriașe. Dar, doar statul Michigan și alte șase orașe din S.U.A. au legi legate de discriminarea în funcție de greutate.

Discriminarea în funcție de greutate (denumită uneori grăsime) depășește cu mult doar stereotiparea a ceea ce un angajat ar putea/nu ar putea face într-un loc de muncă. Persoanele supraponderale sunt adesea considerate proaste, mai lente, mai slabe sau predispuse la accidente sau la spargerea lucrurilor.

Un lucru este să faci presupuneri ca acestea pe baza aspectului unei persoane. Dar, locul de muncă poate fi un mediu dur pentru cineva care se luptă cu o greutate prea mare.

Conform un alt studiu, acest tip de discriminare a crescut cu 66% din anii 1990 până la mijlocul anilor 2000. Din păcate, nu se poate face mult pentru a opri acest tip de mediu ostil.

Femeile supraponderale sunt discriminate mai mult la locul de muncă?

Discriminarea femeilor la locul de muncă este un subiect fierbinte despre care se vorbește de ani de zile.

---