6 modalități bazate pe dietă pentru angajatori de a face față costurilor asistenței medicale
Având obiceiuri alimentare slabe, o cauză principală de boală și deces, angajatorii nu își permit să nu ajute angajații să-și îmbunătățească nutriția.
Marissa Costonis, antrenor sanitar certificat
Având în vedere că cheltuielile pentru asistență medicală vor crește în medie cu 5,5% anual din 2017 până în 2026, iar concurența pentru angajați crescând, este un moment bun pentru soluții creative care să hrănească angajații din interior spre exterior.
Alimentația este esența problemei, iar angajații sănătoși și mâncarea de pe farfurii sunt acum afacerea companiei dvs.
Cercetările din 2012 au arătat că 45% din decesele cauzate de „boli cardiometabolice” (inclusiv boli de inimă, accident vascular cerebral și diabet de tip 2) se pot atribui alimentelor pe care le consumă oamenii. În 2000, s-a estimat că aproximativ 30-35% din decesele provocate de cancer în Statele Unite au fost legate de dietă.
Dacă liderii de afaceri ar afla că apa potabilă din birou este contaminată și 45% din decesele angajaților sunt atribuite acestui fapt, nu ar dura ani de zile pentru a începe o conversație despre curățarea sursei de apă.
Dacă o nutriție adecvată este un instrument eficient pentru a aborda costurile asistenței medicale, atunci angajatorii trebuie să își asume un rol mai activ în furnizarea sau cel puțin facilitarea meselor sănătoase pentru angajați și familiile lor.
Vestea bună este că astăzi mulți oameni folosesc în mod proactiv alimentele ca medicamente pentru a-și îmbunătăți sănătatea. Stiluri specifice de alimentație, cum ar fi dietele pe bază de plante fără gluten, fără lactate, cu conținut scăzut de carbohidrați și cu alimente întregi, se dovedesc eficiente pentru îmbunătățirea afecțiunilor și simptomelor cronice.
Susținerea activă a alimentației sănătoase a angajaților contribuie, de asemenea, la creșterea productivității și poate fi utilizată pentru a atrage și a păstra talente de înaltă calitate. Companiile care demonstrează în mod autentic sprijinul pentru viața și obiectivele sănătății angajaților câștigă.
Iată șase moduri în care companiile pot lua un rol activ pentru a susține o dietă și un stil de viață sănătos, într-un efort de a controla costurile asistenței medicale și de a atrage/reține angajații.
Oferiți acces la mese care răspund unei varietăți de stiluri de alimentație și restricții alimentare. Timpul este redus, astfel încât angajații sunt recunoscători pentru mesele sănătoase care sunt gratuite, subvenționate sau chiar pur și simplu accesibile pentru ei.
Ofertele zilnice de alimente proaspete de calitate care susțin anumite stiluri de mâncare ale angajaților nu sunt limitate la corporații mari. Firmele mai mici pot oferi câteva produse pentru micul dejun, cum ar fi cupe cu fulgi de ovăz, ouă fierte sau fructe proaspete. Contractați cu un furnizor local pentru a oferi prânzuri sănătoase simple, cum ar fi pui la grătar, legume prăjite, salate de cereale sau fasole și chili vegetarian.