6 Beneficii de bază pentru angajați Afaceri mici
Legate de
Pentru mulți lucrători, planul de beneficii oferit de angajatorii lor este la fel de important, dacă nu chiar mai mult, decât salariul sau salariile. Acest lucru este valabil mai ales pentru asigurarea medicală pentru muncitor și familia acestuia, deoarece bolile neasigurate sau accidentele pot face ravagii financiare. Beneficiile angajaților nu sunt ieftine, dar oferirea unor beneficii bune poate duce la atragerea celor mai buni lucrători.
Asigurare medicala
Unul dintre cele mai de bază beneficii pentru angajații cu normă întreagă, asigurarea medicală poate include sau nu beneficii vizuale și dentare. Angajatorii mai mari oferă un meniu de opțiuni de asigurări de sănătate, de la organizațiile de întreținere a sănătății, în care angajații trebuie să utilizeze furnizori medicali desemnați, până la planuri în care lucrătorul și persoanele în întreținere își pot alege proprii furnizori. Angajatorii și angajații contribuie la asigurarea medicală, iar planurile mai generoase necesită contribuții mai mari ale angajaților.
Asigurare de viata
Deși valoarea asigurării de viață oferite persoanelor aflate în întreținerea sau beneficiarului desemnat poate varia, prestația de bază oferită de angajator este, în general, egală cu salariul anual al lucrătorului. Angajații pot avea opțiunea de a achiziționa asigurări de viață suplimentare prin intermediul companiei de asigurări a angajatorului.
Asigurare de invaliditate
În funcție de tipul de angajare, prestațiile pentru angajații care suferă de dizabilități variază între 1/2 și 2/3 din venitul lor înainte de invaliditate. Prestațiile acoperă, în general, handicapul parțial până la total. Deoarece niciun lucrător nu știe când un accident sau o boală ar putea duce la dizabilități, acesta este un beneficiu important și de bază. Asigurarea de invaliditate plătește prestații după o anumită perioadă de timp, de obicei între trei și șase luni de la începutul dizabilității.