Severstal - Dezvoltarea și sprijinul social al personalului
Sprijin social al oamenilor
Activitățile noastre în domeniul social acoperă îmbunătățirea sănătății angajaților, protecția mamelor și copiilor, organizarea odihnei și pauzelor de masă ale angajaților, asistență socială pentru pensionari și veterani, dezvoltarea și instruirea oamenilor și încurajarea celor mai buni angajați.
La 31 decembrie 2010, forța noastră de muncă era în număr de 84.891, repartizate între divizii după cum urmează:
Îmbunătățirea sănătății angajaților noștri este un obiectiv social prioritar în toate afacerile noastre.
În 2010, am alocat aproximativ 20,0 milioane USD pentru programul Severstal’s Health, a cărui sarcină principală este promovarea sănătății metalurgilor.
În Cherepovets am aranjat peste 34.000 de controale medicale profesionale în cadrul acestui program. De asemenea, am lansat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a procesului de diagnostic-tratament, pentru a reduce incidența bolilor în rândul angajaților.
În 2010, finanțarea noastră a programelor Severstal Medical Unit a depășit 16,0 milioane USD. În 2010, casa de maternitate a Unității Medicale a câștigat al doilea concurs național, Cele mai bune case de maternitate din Federația Rusă.
Am alocat peste 5,0 milioane de dolari SUA pentru îmbunătățirea stării de sănătate a angajaților Cherepovets în 2010, ceea ce a permis peste 9.000 de metalurgici și copiii lor să-și îmbunătățească starea de sănătate în stațiuni și case de țară/tabere, cu 5.000 de metalurgici aflați în reabilitare și îmbunătățirea sănătății în sanatoriul Rodnik.
Aproximativ 15.000 de angajați Cherepovets se bucură de mese zilnice aranjate de Organizația Materialelor de Muncă, unde serviciile de calitate merg mână în mână cu principiile nutriționale sănătoase. Drept urmare, incidența bolilor digestive în 2010 a scăzut cu 9,1% față de 2009. Una dintre prioritățile programului de sănătate Severstal este motivarea angajaților și a familiilor acestora să facă sport și am alocat peste 800.000 USD pentru acest lucru. În 2010, peste 4.000 de metalurgici au participat în mod regulat la 145 de grupuri de sănătate și fitness, ceea ce reprezintă 18% din totalul personalului din Lucrările metalurgice Cherepovets. Am organizat peste 300 de evenimente sportive de masă, la care s-au bucurat 15.000 de participanți.
Anul trecut, fabrica de oțel Cherepovets a finalizat construcția de case rezidențiale în cadrul Programului de locuințe corporative. Locuința a fost asigurată după plata unei instalații de cel puțin 15% din preț. Angajații plătesc soldul lunar pe o perioadă de 10 ani, atâta timp cât continuă să lucreze pentru noi. Costurile pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, precum întreținerea pensiunii și furnizarea de facilități de credit favorabile pentru cumpărarea de locuințe, au fost de 5,8 milioane USD.
Instruirea și dezvoltarea angajaților
Ne străduim să creăm un mediu propice pentru dezvoltarea angajaților noștri și deblocarea potențialului lor profesional, promovând o cultură corporativă bazată pe expertiză, inițiativă personală și responsabilitate.
Lucrul cu tineri profesioniști
Diverse divizii recrutează studenți care se potrivesc cerințelor noastre și, în fiecare an, sute de studenți lucrează ca stagiari la noi. Organizăm seminarii de afaceri pentru a ajuta studenții selectați să învețe despre Severstal și valorile sale și să obțină câteva orientări în carieră.