Șef al misiunii executivului în carieră, Divizia pentru nutriție suplimentară pentru femei, sugari și copii

Statul California este un angajator cu șanse egale pentru toți, indiferent de vârstă, strămoși, culoare, dizabilitate (mentală și fizică), care își exercită dreptul la îngrijire familială și concediu medical, sex, expresie de gen, identitate de gen, informații genetice, stare civilă, starea medicală, statutul militar sau de veteran, originea națională, apartenența politică, rasa, crezul religios, sexul (include sarcina, nașterea, alăptarea și condițiile medicale conexe) și orientarea sexuală. Obiectivul statului California este de a realiza un loc de muncă fără droguri. Orice solicitant de angajare de stat se va aștepta să se comporte în conformitate cu acest obiectiv, deoarece consumul de droguri ilegale este incompatibil cu legea statului, cu normele care guvernează funcția publică și cu încrederea specială acordată funcționarilor publici.

divizia

DEPARTAMENT: DEPARTAMENTUL SĂNĂTĂȚII PUBLICE DIN CALIFORNIA DATA ELIBERĂRII: Vineri, 20 aprilie 2012
TITLUL POZIȚIEI: Șef, Divizia pentru femei, sugari și copii pentru nutriție suplimentară DATA FINALĂ DE ÎNREGISTRARE: Luni, 21 mai 2012
NIVEL CEA: CEA 2 DATA PRELUNGIRII FINALE: Joi, 21 iunie 2012
NIVEL DE SALARIZARE: 7.815,00 USD - 8.616,00 USD/lună ID BULETIN: 04202012_1

DESCRIERE A POZITIEI
Sub direcția administrativă a directorului adjunct, Centrul pentru sănătatea familiei, CEA 2 servește ca șef al Diviziei pentru nutriție suplimentară pentru femei, sugari și copii (WIC) și are responsabilitatea pentru Programul de nutriție pentru piața fermierilor WIC (FMNP), Programul WIC de alăptare la egal la egal (BPCP) și alte programe de nutriție pentru sugari și copii, inclusiv gestionarea unui buget anual de 1,35 miliarde de dolari. Titularul are responsabilitatea principală pentru planificare, elaborarea și direcționarea programului, proceduri administrative și gestionarea și supravegherea a peste 200 de posturi multidisciplinare cu normă întreagă pentru a administra eficient programul WIC și pentru a servi participanții WIC.

În plus, CEA 2 supraveghează dezvoltarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea contractelor; reprezintă Departamentul în contact cu organizații publice și private; revizuiește legislația, pregătește analize legislative și sfătuiește directorul adjunct cu privire la impactul legislației asupra programelor filialei; și ajută la dezvoltarea bugetului diviziei.

CALIFICĂRI MINIME
Solicitanții trebuie să îndeplinească următoarele calificări minime:

Fie eu
Trebuie să fie un angajat al serviciului public de stat cu statut de serviciu public permanent sau care anterior avea statut permanent în serviciul public de stat.

Sau II
Trebuie să fie un angajat actual sau fost al Legislativului, cu doi sau mai mulți ani consecutivi, astfel cum este definit în codul guvernamental § 18990.

Sau III
Trebuie să fie un angajat actual sau fost, ne-ales, neexecutat al Executivului, cu doi sau mai mulți ani consecutivi (cu excepția acelor funcții pentru care salariile sunt stabilite prin statut), astfel cum sunt definite în Codul Guvernului § 18992.

Sau IV
Trebuie să fie o persoană retrasă din armata Statelor Unite, externată onorabil din serviciul militar activ cu dizabilități legate de servicii sau externată onorabil din serviciul activ, astfel cum este definită în secțiunea 18991 a Codului Guvernului.

CUNOAȘTERI ȘI ABILITĂȚI
Solicitanții trebuie să demonstreze capacitatea de a îndeplini în mod eficient funcții administrative și de influență politice ridicate. O astfel de abilitate generală necesită deținerea majorității următoarelor cunoștințe și abilități mai specifice:

(1) Cunoașterea organizării și funcțiilor guvernului de stat din California, inclusiv organizarea și practicile legislativului și ale puterii executive; principiile, practicile și tendințele administrației publice, organizării și managementului; tehnici de organizare și motivare a grupurilor; dezvoltarea și evaluarea programului; metode de rezolvare a problemelor administrative; principiile și practicile de formulare și dezvoltare a politicilor; și tehnici de gestionare a personalului; obiectivele Programului Egal de Ocupare a Forței de Muncă ale departamentului sau ale agenției; și rolul unui manager în cadrul Programului pentru oportunități egale de angajare.

(2) Capacitatea de a planifica, organiza și direcționa munca personalului profesional și administrativ multidisciplinar; să analizeze politicile administrative, organizarea, procedurile și practicile; să integreze activitățile unui program divers pentru a atinge obiective comune; obține încrederea și sprijinul administratorilor de nivel superior și îi sfătuiește cu privire la o gamă largă de chestiuni administrative; dezvoltă relații de lucru de cooperare cu reprezentanți ai tuturor nivelurilor guvernamentale, ai publicului și ai legislativului și ai ramurilor executive; să analizeze probleme complexe și să recomande căi de acțiune eficiente; pregătirea și revizuirea rapoartelor; și să contribuie în mod eficient la obiectivele Egalității de Ocupare a Forței de Muncă ale departamentului sau ale agenției.

Aceste cunoștințe și abilități sunt de așteptat să fie obținute din următoarele tipuri de experiență, cu participare substanțială la formularea, funcționarea și/sau evaluarea politicilor de program (experiența ar fi putut fi plătită sau voluntară; în serviciul de stat, alte setări guvernamentale sau într-un organizație privată):