Redus sau demis din cauza greutății tale Realitatea plafonului de dimensiuni Inegalitate The Guardian

Persoanele supraponderale sunt mai puțin susceptibile de a fi angajate, sunt mai puțin plătite, au mai puține oportunități și sunt adesea agresate direct la locul de muncă. Și, după cum relevă aceste povești și studii, femeile suportă greul discriminării

Karen: „Ce s-a întâmplat la acea companie de îmbrăcăminte a fost total greșit.” Fotografie: Helene Wiesenhaan/Getty Images

Ultima modificare marți 26 iunie 2018 15.06 BST

Când Karen s-a îngrășat, șeful ei i-a spus că nu mai poate lucra ca recepționer. În schimb, a fost trimisă să lucreze în camera poștală. „Mi-a spus vestea în timpul unei întâlniri a echipei - nici măcar nu a fost într-un interviu privat”, spune ea. „Toată lumea a acceptat-o ca o decizie normală, inclusiv eu. Am crezut că este vina mea; Nu ar fi trebuit să mă îngraș. "

Karen (nu numele ei adevărat; toți angajații intervievați pentru acest articol au cerut anonimat înainte de a discuta despre experiențele lor) a lucrat pentru o companie de îmbrăcăminte. Trebuia să poarte hainele companiei în spatele recepției.

„La un moment dat am ajuns la mărimea 18, dar hainele lor au crescut doar până la mărimea 14. Am întrebat dacă aș putea purta altceva - am spus că am haine în același stil. Dar au arătat clar că ar fi rău ca imaginea companiei să aibă o persoană supraponderală la recepție ".

Abia mai târziu, când a ajuns într-un scaun cu rotile din cauza sindromului Ehlers-Danlos (o tulburare a țesutului de legătură care nu avea nimic de-a face cu greutatea ei), Karen a ajuns să înțeleagă tratamentul său anterior la locul de muncă.

„Eram atât de obișnuit cu oamenii care îmi priveau corpul și mă judecau că nu am experimentat niciodată acest lucru ca pe o discriminare. Dar, așezat într-un scaun cu rotile, am observat că oamenii nu mai privesc corpul meu și au început să se uite la roțile mele - și m-a făcut să realizez cât de mult din ceea ce am întâlnit în viața mea anterioară se datora rușinării corpului. Atunci mi-a venit în minte că ceea ce s-a întâmplat la acea companie de îmbrăcăminte a fost total greșit ”.

Louise, manager la o companie de telecomunicații din Anglia, crede că oportunitățile sale de carieră au fost, de asemenea, sever restricționate de greutatea ei. „M-am alăturat unei noi companii și eram foarte supraponderal, purtând o mărime 24. Eram foarte bun la slujba mea, dar mi-a fost greu să primesc invitații la întâlniri, să nu mai vorbim de oportunități suplimentare de lucru pe proiecte. Nu mă întâlneam cu clienții; Eram foarte ascuns în fundal. La acea vreme, nu mi-am dat seama de ce este asta. Am crezut că trebuie doar să-mi construiesc rețeaua. ”

Apoi, Louise a început să piardă în greutate, până la dimensiunea 12. Deodată, a descoperit că are mai multe oportunități la locul de muncă: „În 12 luni de la slăbit, am trecut de la administrarea a șase persoane la administrarea a 100 de persoane. Am fost în fața celor mai înalți membri ai consiliului, în timp ce nu aveam acces la ei înainte. A fost un pas în cariera mea. ”

Dar nu s-a gândit niciodată la motiv până când un coleg de sex masculin nu i-a spus că, ca „pasăre grasă”, nu fusese material de gestionare. „În sinceritatea lui sincer cinstită, el a spus în acel moment că nu sunt potrivit pentru a pune în fața clienților. El a confirmat că a fi grasă mă împiedică să mă retrag la muncă. Atunci mi-am dat seama că este de fapt totul despre aspect. Simt că este cu adevărat acum. "

În Marea Britanie, procentul adulților obezi a crescut de la 15% în 1993 la 27% în 2015, moment în care 58% dintre femei și 68% dintre bărbați au fost desemnați supraponderali. În toată lumea, nenumărate studii arată că angajații supraponderali se confruntă cu prejudecăți pe scară largă.

Pentru început, este mai puțin probabil să fie angajați pentru un loc de muncă. Într-un studiu din 2016 condus de psihologul Stuart W Flint de la Universitatea Sheffield Hallam, participanții au fost rugați să evalueze candidații pentru diferite tipuri de locuri de muncă. Prezentate CV-uri ipotetice cu fotografii care înfățișează persoane grase și slabe, participanții au perceput în mod clar bărbații și femeile cu greutate medie ca fiind cele mai potrivite pentru angajare. Femeile obeze erau cel mai puțin probabil să fie angajate. Cercetătorii au ajuns la concluzia că stereotipurile persoanelor obeze care sunt „mai puțin capabile din punct de vedere fizic și leneș” probabil că ar fi jucat un rol în acest rezultat.

La începutul acestui an, cercetătorii de la Universitatea din Pennsylvania au concluzionat că persoanele obeze sunt stereotipate ca fiind „leneșe, incompetente, neatractive, lipsite de voință și vinovați pentru greutatea lor în exces”.

Rezultatul acestei prejudecăți nu este doar faptul că persoanele supraponderale au șanse mai mici de a obține un loc de muncă; și ei sunt plătiți mai puțin. În 2016, cercetătorii de la Universitatea din Exeter au descoperit că o femeie care era mai grea ar câștiga în medie 1.500 de lire sterline mai puțin pe an decât o femeie comparabilă de aceeași înălțime. Persoanele supraponderale lucrează, de asemenea, ore mai lungi, sunt considerate mai puțin calificate pentru funcții de conducere și se așteaptă să aibă mai puțin succes, potrivit numeroaselor studii.