Poate un angajator să concedieze un angajat obez

obez

Postat de: Julie Leonard

Angajatorii trebuie să aibă grijă atunci când gestionează o situație în care un angajat este obez și acest lucru are un efect asupra locului lor de muncă. Poate că au respirație, se luptă cu scările sau le este greu să acceseze zonele de la locul de muncă. Deci, cum se ocupă angajatorul de acest lucru?

În primul rând, deși obezitatea în sine nu este o dizabilitate, ea poate fi legată de o afecțiune medicală care ar da naștere unei protecții în temeiul legislației privind discriminarea cu handicap. Prin urmare, angajatorul ar fi obligat să facă ajustări rezonabile pentru acel angajat.

Este important să se stabilească dacă se aplică legislația privind dizabilitățile. Acest lucru se poate face verificând dosarul personalului pentru informații și examinând tiparele de concedii de boală și notele interviului de revenire la serviciu.