Poate obezitatea să aibă impact asupra compensației lucrătorilor
Dacă doriți rezultate, sunați-ne. Dacă doriți liniște sufletească, sunați-ne. Dacă doriți o reprezentare care înțelege greutățile care au fost lovite asupra dvs., sunați-ne.
Solicitați consultare gratuită
Epidemia de obezitate continuă să afecteze America, cu 37,5% dintre adulții din Statele Unite ca obezi. Din păcate, acest lucru poate provoca și probleme cu despăgubirea lucrătorilor. Medicii conectează obezitatea la o varietate de probleme de sănătate, inclusiv diabetul, atacurile de cord și hipertensiunea arterială. De asemenea, agravează efectele leziunilor, cum ar fi problemele spatelui și gâtului, prelungind timpul de vindecare în comparație cu angajații non-obezi. Pe măsură ce ratele obezității continuă să crească, parlamentarii arată îngrijorarea cu privire la modul în care greutatea angajaților ar trebui să afecteze beneficiile de compensare a lucrătorilor.
Relația obezității cu alte leziuni
Obezitatea complică numeroasele cazuri de despăgubire a lucrătorilor, ceea ce duce la plata angajatorilor pentru operații suplimentare și proceduri care nu ar fi necesare pentru un angajat cu greutate medie. De exemplu, imaginați-vă că un angajat suferă o leziune a spatelui cauzată de alunecare și cădea la locul de muncă. Medicii declară că angajatul trebuie să fie operat la spate, dar din cauza greutății sale, ea trebuie să fie supusă mai întâi unei operații cu bandă. Instanțele pot constata că angajatorul trebuie să plătească ambele intervenții chirurgicale ca parte a tratamentului pentru accidentul de muncă.
Beneficiile de compensare a lucrătorilor pot fi, de asemenea, obligate să plătească pentru absențe prelungite dacă medicii recomandă un program de slăbire sau o intervenție chirurgicală pentru complicațiile legate de obezitate. De exemplu, dacă un angajat își rănește genunchiul la locul de muncă, prestațiile de compensare a lucrătorilor ar trebui să acopere cheltuielile medicale asociate. Dacă un medic a declarat că genunchiul nu se va mai recupera din cauza stresului greutății sale corporale și l-ar sfătui pe angajat să fie operat de by-pass gastric, angajatorul ar ajunge să plătească pentru absența prelungită a angajatului de la serviciu.
Dacă un angajat suferă complicații sau o reacție adversă în timpul unei intervenții chirurgicale de slăbire, angajatorul ar putea fi nevoit să plătească și pentru operații suplimentare sau tratamente. Medicii recunosc că obezitatea provoacă și leziuni. Angajatorii se confruntă cu cereri de despăgubire a lucrătorilor care ar putea să nu fi existat dacă angajații nu ar fi obezi, cum ar fi leziunile la genunchi. Poate fi dificil să demonstrezi că o accidentare la locul de muncă a fost rezultatul greutății unui angajat în loc de o stare periculoasă la locul de muncă.