Personal Branding Noua Pierdere în Greutate - Prominenta Recrutare Marketing Digital

Întâlnesc mulți directori de agenții de recrutare ca parte a rolului meu. Unul dintre cele mai frecvente comentarii pe care le aud, (în afară de „Am nevoie de mai mulți recrutori!”) Este „cum pot determina recrutorii mei să se concentreze asupra mărcii lor personale?”

branding

Majoritatea managerilor s-au îndepărtat acum de mentalitatea conform căreia permisiunea unui recrutor să aibă propria marcă este un risc. Este evident că, dar dacă este gestionat corect, recompensele depășesc cu mult riscurile. De exemplu, știm din munca noastră că, dacă puteți obține 60% din recrutorii dvs. care partajează în mod regulat materialul de marketing al agenției dvs., acesta poate produce rezultate echivalente cu 2.000 USD în publicitate online plătită pe lună.

Deci, cum vă motivați recrutorii să își dezvolte marca personală?

Răspunsul este să le vindeți conceptul în termeni familiari. Majoritatea dintre noi, într-un stadiu sau altul, am simțit nevoia să slăbim. Dacă sunteți ca mine la distanță, vă treziți într-o zi și decideți că veți începe să mâncați sănătos și să faceți exerciții fizice în mod regulat. Motivația mea durează în general aproximativ o săptămână, apoi încep să mă îndoiesc că este eficace. Acest lucru se datorează faptului că nu am slăbit evident și îmi lipsește vinul și mâncarea drăguță. În următoarele câteva săptămâni, cedez câte puțin până mă întorc la obiceiurile mele obișnuite. Nici măcar nu trebuie să mă întreb de ce s-a întâmplat acest lucru, știu răspunsul, este simplu: nu am văzut rezultate imediate. Brandul personal al recrutorului nu este diferit, este un joc al timpului.