Informații suplimentare despre conturile de economii de sănătate din California - HSA

Aflați despre conturile de economii de sănătate

Dacă vă gândiți să vă finanțați cheltuielile medicale utilizând un cont de economii de sănătate (HSA), veți avea nevoie de un plan de asigurare de sănătate compatibil HSA compatibil. De asemenea, ar trebui să vă dați seama că va trebui să petreceți puțin timp învățând despre unele detalii despre modul în care funcționează aceste planuri. Probabil veți fi recompensat prin economisirea de bani la prima de asigurare de sănătate, acumularea de economii într-un cont favorizat de impozite și reducerea venitului impozabil.

Informațiile de pe site-ul nostru web ar trebui să ofere o bază bună pentru a afla despre HSA. Amintiți-vă că BenefitsCafe.com, Inc. este o agenție de asigurări și nu o firmă de contabilitate. Nu oferim sfaturi fiscale și vă încurajăm să discutați cu contabilul dvs. despre probleme fiscale.

Autoritatea legislativă și resursele guvernamentale

SUA. Congresul a creat conturi de economisire a sănătății (HSA) în decembrie 2003, ca parte a Legii Medicare, îmbunătățire și modernizare a medicamentelor prescrise din Medicare din 2003. Secțiunea 1201 din această lege descrie conturile de economii de sănătate. Legea privind scutirea de impozite și îngrijirea sănătății din 2006 a adus modificări semnificative HSA-urilor și puteți găsi aceste informații utile.

Site-ul web al Serviciului de venituri interne conține, de asemenea, informații foarte utile. Publicația 969 descrie tratamentul IRS al conturilor de economii de sănătate. Publicația IRS 502 descrie cheltuielile medicale calificate pentru care fondurile HSA pot fi retrase fără penalități. Legea din 2006 privind abilitarea pacienților cu ocazia sănătății a revizuit o parte din legea HSA și este posibil ca acest rezumat să fie util.

Eligibilitatea pentru a deschide un HSA

Pentru a deschide un HSA trebuie mai întâi să aveți un plan de asigurări de sănătate deductibil ridicat (HDHP) care să îndeplinească cerințele HSA. Nu puteți deschide un cont HSA până nu sunteți înscris în planul de sănătate - mai întâi în planul de asigurări de sănătate - apoi în contul de economii HSA. În plus, nu puteți fi acoperit de niciun alt plan de asigurări de sănătate decât HDHP calificat.

Nu puteți fi înscris la Medicare, care începe de obicei la vârsta de 65 de ani. Nu puteți deschide un HSA dacă altcineva vă revendică ca dependent de declarația sa fiscală. Puteți achiziționa un plan de asigurare de sănătate compatibil HSA în aceste situații; cu toate acestea, nu puteți finanța deductibilă cu contul HSA.

Dacă devii neeligibil pentru un HSA și ai deja un cont, păstrezi toți banii în contul HSA și îi poți folosi pentru cheltuieli medicale calificate. Cu toate acestea, nu puteți depune bani suplimentari în contul HSA o dată neeligibil.

Vehicul de economisire

Un HSA este un cont fiduciar sau de custodie scutit de impozit stabilit la o bancă, o companie de asigurări sau altă entitate aprobată de IRS. HSA are caracteristici unice și trebuie să fie configurat cu o entitate aprobată. Nu puteți să creați un cont de economii obișnuit și să îl etichetați ca HSA. Nici cineva nu poate considera că IRA este un HSA.

Un HSA este NU ca un FSA (Cont de cheltuieli flexibil) care are o prevedere „folosiți-l sau pierdeți-l”. Banii depuși într-un cont HSA, dacă nu sunt retrași, rămân în cont și rămân în posesia titularului contului. Deci, HSA vă oferă o bună oportunitate de a economisi mulți bani.

Limite maxime de contribuție la un HSA

Contribuții calculate lunar - cu o excepție: IRS calculează lunar limitele de contribuție HSA. Puteți contribui cu o doisprezecime din limita de contribuție pentru fiecare lună completă a anului în care sunteți acoperit de un plan de asigurări de sănătate compatibil HSA calificat. De exemplu, dacă începeți planul de asigurări de sănătate compatibil HSA de 1 mai și îl aveți pe tot parcursul anului, puteți depune opt douăsprezecimi sau două treimi din suma anuală permisă.
Excepție: Începând cu 1 ianuarie 2007, IRS permite o excepție de la cerința de contribuție proporțională descrisă mai sus. Persoanele care devin eligibile pentru a deschide un cont HSA după ianuarie pot face contribuția maximă HSA în funcție de acoperirea lor din ultima lună a anului. Persoanele care aduc contribuția maximă la HSA trebuie să rămână pe un plan compatibil cu HSA pentru o perioadă întreagă de 12 luni. Dacă se înscriu într-un plan compatibil HSA după ianuarie, faceți contribuția maximă, dar nu rămâneți înscris pentru o perioadă de 12 luni, contribuția excedentară proratată va fi considerată venit și va fi supusă unei penalități de 6%.

Există două tipuri de contribuții la un HSA: contribuții regulate și contribuții de recuperare.

Contribuțiile angajatorilor la HSA-urile angajaților

Angajatorii nu trebuie să contribuie la HSA-ul unui angajat. Cu toate acestea, atunci când un angajator alege să depună bani în HSA-ul unui angajat, angajatorii ar trebui să ia în considerare trei aspecte:

Proprietatea fondurilor: Angajatorii trebuie să înțeleagă că orice bani depuși în HSA-ul unui angajat devin imediat posesia angajatului. Pentru a împrumuta condiții din lumea pensiilor, angajatul este 100% „învestit” imediat în HSA.
Tratamentul fiscal al contribuțiilor angajatorului: Contribuțiile angajatorilor la HSA-urile angajaților reprezintă o cheltuială de afaceri și sunt deductibile de către angajator. Contribuțiile angajatorilor sunt excluse din venitul brut al angajaților. În plus, contribuțiile angajatorilor la HSA-urile angajaților sunt scutite de:

a) Impozite de securitate socială (6,2% din salarii până la 132.900 USD în 2019)