Donald Trump; s Fat Shaming reflectă prejudecățile bazate pe greutate la locul de muncă; Avere
Comentariile candidatului despre creșterea în greutate a unei femei indică o problemă socială mai mare.
Actrița și fosta Miss Universe Alicia Machado face campanie pentru Hillary Clinton pe 20 august 2016 în Miami, Florida. Johnny Louis - WireImage/Getty Images
Discriminarea în funcție de greutate este adânc înrădăcinată în cultura americană. Se află în publicitatea noastră, care folosește cele mai slabe modele pentru a vinde cele mai grase alimente. Se află în mall-urile noastre, care găzduiesc lanțuri importante care refuză stocul de haine de mărime mare. Este în practicile noastre medicale, care sunt în plină desfășurare, cu prejudecăți de greutate care obstrucționează rezultatul.
Și, după cum a precizat Donald Trump săptămâna aceasta, fobia grăsimilor este, de asemenea, coaptă la locurile de muncă ale națiunii noastre. În timpul dezbaterii de luni, Hilary Clinton l-a acuzat pe candidatul la președinția republicană că a rușinat-o pe fosta Miss Univers Alicia Machado pentru că s-a îngrășat - ar fi numit-o pe câștigătoarea concursului „Miss Piggy” la scurt timp după ce a fost încoronată. Trump, care era o părte interesată a Miss Universului când Machado a concurat, și-a apărat declarațiile a doua zi, spunând „Fox and Friends” că „câștigase o cantitate masivă de greutate și că era o problemă reală”.
Discriminarea în funcție de greutate în funcție de loc de muncă este de obicei mai puțin flagrantă decât afișajul lui Trump - Donald nu este cunoscut exact pentru subtilitățile sale - dar implicațiile sunt la fel de periculoase. După cum indică un număr tot mai mare de cercetări, fobia grasă poate avea un impact grav asupra carierei unei femei. Iată ce trebuie să știți.
Căutarea unui loc de muncă
Cercetătorii au dedicat grămezi de hârtie pentru a arăta cum intervievatorii discriminează solicitanții supraponderali. Dar un nou studiu de la Universitatea din Strathclyde arată că femeile supraponderale (șoc!) Au mult mai rău decât bărbații.
Rezultatele, publicate pe 7 septembrie de revista Plos One, au constatat că femeile din industria serviciilor sunt mai predispuse decât omologii lor de sex masculin să experimenteze prejudecăți bazate pe greutate - chiar dacă nu sunt supraponderale.
„... Femeile aflate la capătul superior al unui IMC normal și sănătos din punct de vedere medical se confruntă cu prejudicii mai mari pe baza greutății decât bărbații care sunt în mod clar și evident supraponderali. În special în slujbele din culise, femeile „grele, dar sănătoase” au fost cotate mai scăzute în ceea ce privește capacitatea de angajare decât femeile mai slabe, dar nu a existat nicio diferență statistic semnificativă între bărbații cu supraponderalitate și fețele lor inițiale. ”
Femeile care câștigă chiar și o cantitate ușoară de greutate își reduc șansele de a obține un loc de muncă, punându-le într-un „dezavantaj distinct în comparație cu bărbații”, potrivit studiului. Aceasta este o lovitură „profund neliniștitoare” pentru egalitatea de gen, observă cercetătorii. Recepționat.