Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă Cum pot reduce angajatorii
"Persoanele obeze sunt foarte stigmatizate, se confruntă cu multiple forme de prejudecăți și discriminare din cauza greutății lor. Și transcende fiecare aspect al vieții unei persoane, deoarece toată lumea vede acest lucru. Nu este ca cancerul de prostată - nimeni nu vede cancerul de prostată. Dar când persoana respectivă are o greutate suplimentară, toată lumea vede asta. Toată lumea o judecă pe acea persoană. " A explicat Ethan Lazarus într-un recent webinar CER.
Acest fenomen este discriminarea în funcție de greutate sau tendința de greutate. Și este o problemă majoră, având în vedere că, potrivit Centrelor de Control și Prevenire a Bolilor, mai mult de o treime din adulții din Statele Unite sunt obezi. Angajatorii fac de fapt parte din problemă, dar pot face parte și din soluție.
Exemple de discriminare în funcție de greutate
Persoanele obeze experimentează stigmatizare în fiecare domeniu al vieții lor, inclusiv:
- Ocuparea forței de muncă
- Educaţie
- Sănătate
- Relații
- Mass-media
Și acestea sunt doar câteva exemple - se întâmplă peste tot. În ocuparea forței de muncă, tendința de greutate este predominantă. Conform unui studiu recent:
- 25 la sută dintre persoanele obeze se confruntă cu discriminare în muncă
- 54 la sută sunt tratați diferit de colegi sau colegi
- 43 la sută experimentează părtinire de către angajatorii sau supraveghetorii lor