Discriminarea în funcție de greutate, chiar și fără exces de greutate - ConscienHealth

Discriminarea în funcție de greutate, chiar și fără exces de greutate

Discriminarea bazată pe greutate la locul de muncă este o problemă familiară pentru persoanele care trăiesc cu obezitate. Dar noi cercetări sugerează că problema ar putea afecta chiar și persoanele care nu au obezitate.

Dennis Nickson și colegii săi au constatat o discriminare bazată pe greutate împotriva femeilor, chiar și cu IMC, într-un interval considerat sănătos. De fapt, au descoperit că o femeie cu un IMC de 24 a fost privită ca fiind mai puțin angajabilă decât un bărbat cu un IMC de 26. Respondenții au evaluat cât de probabil ar fi să angajeze diferiți solicitanți cu calificări identice după ce li s-a arătat una dintre imaginile de pe dreapta. Cercetătorii au manipulat digital imaginea mai grea a fiecărei fețe pentru a simula un IMC specific.

Diferențele dintre aceste fețe sunt destul de subtile. Fața masculină mai subțire are un IMC de 22. Fața masculină mai grea reprezintă un IMC de 26. Valorile IMC pentru fețele feminine sunt 18 și 24.

Acum opriți-vă să considerați că IMC mediu în S.U.A. este 29. În Marea Britanie, unde au fost efectuate cercetările, este 27. În mod evident, prejudecata în funcție de greutate este o preocupare pentru toată lumea. Nickson oferă perspectivă:

---