Curtea Federală de Apel pentru a decide dacă obezitatea morbidă este o dizabilitate de invaliditate;

Oferirea de orientări practice angajatorilor

Curtea Federală de Apel va decide dacă obezitatea morbidă este o afectare

Știm că ADAAA (Legea modificărilor din 2008) a modificat substanțial peisajul pentru revizuirea cererilor care afirmă un handicap. Dar sunt angajații în continuare obligați să prezinte un fel de tulburare sau depreciere pentru a prezenta o cerere? Este obezitatea morbidă o afectare chiar dacă nu este legată de vreo tulburare de bază? Un caz aflat pe rolul Curții de Apel Circuitul al Șaptelea este stabilit pentru a decide dacă obezitatea este o afectare în sine în temeiul ADAAA.

Înainte de ADAAA, atât contestațiile federale, cât și instanțele de district au considerat că obezitatea era o caracteristică fizică care trebuia să provină dintr-o tulburare fiziologică de bază pentru a fi considerată o afectare în temeiul ADA. În cazul aflat pe rol înaintea celui de-al șaptelea circuit, Richardson v. Autoritatea de tranzit din Chicago, nr. 17-3508 și 18-2199, instanța inferioară a constatat că obezitatea nu se califica, ca atare, ca fiind o deficiență și a respins procesul de reziliere ilicită a lui Mark Richardson în temeiul ADA
Richardson, un șofer de autobuz obez, a susținut că a fost concediat pe nedrept atunci când a încercat să se întoarcă la serviciu după un concediu medical prelungit. Richardson a mai susținut că a fost supus unei „evaluări de siguranță” care era diferită de cea necesară în mod normal șoferilor de autobuz care se întorceau din concediu. După ce i-a fost respinsă cererea de a reveni la locul de muncă, a depus o plângere de discriminare la EEOC.

---