Cum să abordăm problema sensibilă a obezității la locul de muncă

Aici, Nicola Mullineux oferă sfaturi legale și procedurale cu privire la abordarea problemei obezității la nivelul forței de muncă.

Dacă urmăriți știrile, este posibil să fi văzut recent articole despre care poliției li se cere să „reducă umflăturile”, dar problemele legate de obezitate trebuie tratate cu atenție. Angajații care întâmpină dificultăți din cauza greutății lor nu sunt protejați în mod explicit împotriva discriminării din aceste motive, dar pot fi protejați în conformitate cu alte legislații.

Personalului cu probleme de greutate li se poate oferi o anumită protecție conform Legii egalității 2010, cu condiția îndeplinirii anumitor criterii. Decis de Curtea Europeană de Justiție în cazul unei îngrijitoare daneze, s-a ajuns la concluzia că obezitatea ar putea fi clasificată ca un handicap dacă aceasta împiedică „participarea deplină și efectivă” a individului la viața profesională.

Ce înseamnă această hotărâre?

Aceasta înseamnă că angajații nu trebuie tratați nedrept sau discriminați din cauza greutății lor. Angajatorii nu ar trebui să analizeze cauza stării angajatului, deoarece nu este relevantă dacă este auto-provocată sau dacă se poate îmbunătăți sau nu. Singurul factor relevant este efectul pe care îl are asupra capacității angajatului de a-și îndeplini atribuțiile. O concediere numai pe motiv de obezitate poate fi considerată nedreaptă. În schimb, concedierea trebuie să se încadreze în unul dintre motivele potențial corecte, cum ar fi:

---