Concediat pentru a fi gras 5 moduri în care obezitatea poate duce la discriminarea ilegală a forței de muncă - legea shegeriană
21 decembrie 2015
În 2010, când EEOC a lansat primul proces de discriminare a obezității, America era deja adâncită în criza unei epidemii de obezitate care continuă și astăzi. Mai mult de o treime dintre americani sunt obezi și, pentru unii, morbi.
Cantitatea de prejudecată și stigmatizare asociată cu epidemia de obezitate și-a urmărit evoluția alături de numărul tot mai mare de persoane care se confruntă cu probleme de creștere în greutate. Lucrătorii supraponderali și obezi sunt considerați stereotip ca fiind mai leneși, mai puțin motivați și mai instabili din punct de vedere emoțional decât omologii lor cu greutate normală.
Aceste prejudecăți și percepții neloiale pot avea uneori un rol în luarea deciziilor angajatorului, creând rețeta perfectă pentru cererile de discriminare în muncă.
Ce este discriminarea obezității?
Cazul de discriminare a obezității EEOC din 2010 a implicat o femeie concediată de la locul de muncă, deoarece angajatorul a perceput că obezitatea ei severă este o dizabilitate, împiedicându-o să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Aceasta a devenit cea mai recunoscută formă de discriminare a obezității - afirmații bazate pe regulile ADA.
Cu toate acestea, alte legi, mai puțin frecvent utilizate în asociere cu discriminarea obezității, pot fi implicate atunci când un angajator face din stereotipurile legate de apariție și greutate principalul lor modus operandi pentru eșecul de a angaja un angajat supraponderal sau obez. De fapt, astfel de prejudecăți sunt interzise în toate formele procesului de angajare, de la promoții, până la încetări, până la beneficii până la compensații, în anumite circumstanțe.
Obezitatea poate fi considerată un handicap în temeiul ADA
Deși pur și simplu supraponderalitatea nu poate duce la un proces de succes împotriva unui angajator, obezitatea sau obezitatea morbidă ar putea. EEOC a decis și instanțele au susținut ideea că obezitatea poate fi considerată un handicap în conformitate cu definițiile și modificările ADA.
Asta înseamnă că angajații pot depune o cerere împotriva angajatorilor a căror utilizare a prejudecăților și a stereotipurilor care fac uz de grăsime provoacă rezultate discriminatorii. De asemenea, înseamnă că atunci când stereotipurile unui angajator cu privire la capacitatea unui lucrător obez ridică percepția unei dizabilități, lucrătorul are drepturi care pot și ar trebui confirmate în instanță.
Conform ADA, obezitatea devine un handicap numai în anumite circumstanțe. Când greutatea corporală nu se încadrează în liniile de greutate normale din cauza unei tulburări fiziologice, aceasta este considerată o afectare acoperită de ADA. Acest lucru înseamnă că plângerea împotriva discriminării bazate pe câteva kilograme peste normal ar putea să nu ajungă nicăieri, dar obezitatea și obezitatea severă, greutatea corporală cu peste 100% peste normă, pot obține acoperire ADA în instanță.