Comentariu Panta alunecoasă a recrutării
SUA. armata începe să experimenteze o criză a forței de muncă și o eroziune constantă a capacității sale de a asigura națiunea.
Armata se luptă să-și îndeplinească obiectivele de recrutare, întrucât încearcă să se extindă într-un mediu dificil de recrutare, cu 3,9% șomaj civil și o tendință în scădere în rândul tinerilor americani de a servi în forțele armate.
Militarii concurează pentru talent cu colegii, școli profesionale și angajatori civili. În fiecare an, aproximativ 4 milioane de americani împlinesc 18 ani; doar 29% pot îndeplini cerințele minime de înrolare. Din cei aproximativ 34 de milioane de americani cu vârste cuprinse între 17 și 24 de ani, aproximativ 24 de milioane sunt neeligibili.
Eligibilitatea pură este un factor, altul este disponibilitatea - sau înclinația - de a sluji. Tendința de a sluji este de aproximativ 15 la sută, sau 1 milion de tineri de 18 ani care sunt capabili, dar nu doresc, să servească în forța noastră voluntară.
Stagiarii armatei merg în zona companiei în prima zi de antrenament de bază la Fort Jackson, SC, în iunie 2017. (Sgt. Philip McTaggart/Armata)
Aptitudinea este un alt factor cheie. Departamentul Apărării Serviciile Armate Vocational Aptitude Battery identifică cunoștințele și capacitatea unei persoane de a îndeplini slujbe în armată. ASVAB grupează rezultatele testării în categoriile I-V. Serviciile preferă să recruteze din categoria I-III, dar vor recruta din categoria IV atunci când trebuie.
Armata este autorizată să înregistreze până la 4 la sută din recruții săi în fiecare an ca categoria IV, oameni care au obținut scoruri între percentila 10 și 31 la testul de aptitudine preînscriere. Anul trecut, armata a înrolat 63.000 de noi recruți; 1,9 la sută (peste 1.000) au fost de categoria IV. „Armata anticipează probleme care își îndeplinesc obiectivul din 2018 de a înrola 80.000 de voluntari calificați, chiar și cu bonusuri și stimulente sporite”, potrivit unei povești din februarie 2018 Politico.
De fapt, armata oferă bonusuri de înrolare de 40.000 de dolari și a plătit anul trecut 424 milioane de dolari în bonusuri de înrolare. Armata încearcă, de asemenea, să-și îndeplinească obiectivul acordând „renunțări morale” pentru infracțiuni de la condamnări de droguri la incendiere.
Înscrieți-vă la știrile zilnice ale Army Times
Nu ratați poveștile de top ale armatei, livrate în fiecare după-amiază
Vă mulțumim că v-ați înscris!
Înscrieți-vă la Armada zilnică Daily News Roundup pentru a primi poveștile de top ale armatei în fiecare după-amiază.
Dându-ne e-mailul dvs., vă înscrieți în Armata zilnică Daily News Roundup.
Armata scade obiectivul de recrutare 2017; mai mulți soldați stau pe
SUA. Armata nu își va îndeplini misiunea de a recruta 80.000 de soldați activi în acest an și a coborât oficial acest obiectiv. Dar liderii armatei au declarat că serviciul a fost capabil să încurajeze membrii serviciului mai experimentați să rămână la locul de muncă pentru a satisface o cerere tot mai mare de trupe.
Dacă obiectivele de recrutare rămân la aproximativ 80.000 pe an în următorii trei ani și armata exercită „standardul” de 4% din categoria IV, în trei ani (o perioadă normală de înrolare inițială) s-ar putea să anticipăm o armată cu 10.000 de soldați de categoria IV - mai mult armată scumpă, mai puțin eficientă.