Cei care caută un loc de muncă obezi se confruntă cu o discriminare privind angajarea
Distribuiți articolul
Prejudiciile anti-grăsime sunt vii și sănătoase, potrivit unui nou studiu care determină stigmatizarea angajării angajaților obezi. Tendința legată de greutate poate exclude cel mai bun candidat pentru un loc de muncă, a spus dr. Hooman Shabatian, chirurg bariatric cu LAP-BAND VIP.
Găsirea unui loc de muncă poate fi mai dificilă pentru solicitanții de locuri de muncă obezi
Los Angeles, CA (PRWEB) 12 iulie 2012
„Grăsime, lene și neproductiv” ar putea fi unele dintre stereotipurile care se potrivesc angajatorilor care resping un solicitant obez în ciuda unui CV stelar. Publicat luna trecută în Jurnalul Internațional de Obezitate, un nou studiu a examinat rolul pe care îl joacă prejudecățile anti-grăsime în practicile de angajare la locul de muncă.
Un grup de 95 de recenzori care acționează în rolul angajatorilor li s-a arătat un grup de CV-uri cu o fotografie atașată. Pentru a evita rezultatele părtinitoare, adevăratul motiv al studiului a fost ascuns de participanți, a declarat cercetătorul principal Kerry O'Brien de la Universitatea Monash din Australia. Solicitați să stabilească probabilitatea de a selecta un potențial candidat și salariul de plecare, „angajatorilor” li s-a arătat un grup de CV-uri cu competențe, experiență și educație echivalente.
Ceea ce nu știau recenzorii a fost că imaginile tăiate în CV-uri erau ale acelorași șase femei înainte și după operația de slăbire. Rezultatele studiului au arătat că femeile obeze au primit mai multe răspunsuri negative cu privire la potențialul de conducere, succesul prezis, probabilitatea de a selecta, salariul, gradul total de ocupare și ordinea de preferință în raport cu ceilalți candidați.
„Motivele care stau la baza discriminării obezității sunt complexe și poate cea mai proeminentă teorie este teoria controlabilității, sugerând că cele mai stigmatizate condiții sunt cele care sunt percepute pe scară largă ca controlabile”, a declarat cercetătoarea Janet Latner, profesor la Departamentul de Psihologie de la Universitatea din Hawaii.
Discriminarea obezității trebuie abordată, „în special împotriva femeilor, care tind să suporte greul prejudecăților anti-grăsime”, a spus O'Brien. O'Brien a recomandat introducerea unor politici pentru a reduce prejudecățile.