Capitalistul HR este acțiunea corectivă o sentință de moarte

Scurt post azi despre un subiect important.

corectivă

Acțiunea corectivă este o sentință de moarte?

În primul rând, definiții pentru unii dintre cititorii mei care nu sunt profesioniști în domeniul resurselor umane. Acțiunea corectivă este un proces formal în care îi spuneți unui angajat, de obicei într-un document scris care este livrat într-o întâlnire formală cu un martor - că performanța lor este sub standarde și, cu excepția cazului în care se îmbunătățesc, este probabil ca acestea să fie eliminate din timp la companie.

Acțiunea corectivă este de obicei un proces de trei până la patru etape în majoritatea companiilor. Este conceput pentru a reduce răspunderea juridică în cazul concedierii cuiva, chiar și în medii de angajare „după voie”.

Înapoi la întrebare - Acțiunea corectivă este o sentință de moarte?

Ei bine, asta depinde de Sparky - ce tip de manager ești oricum?

Iată ce înseamnă acțiune corectivă pentru jucătorii implicați:

Compania - „angajatul în cauză nu va reuși”.