A fi supraponderal vă rănește șansele de angajare
Obezitatea este bine recunoscută ca factor de risc pentru diferite boli, cum ar fi bolile cardiovasculare și cancerul. Cu toate acestea, supraponderalitatea sau obezitatea ar putea avea și implicații negative asupra carierei unei persoane. Mai multe studii indică faptul că există o discriminare bazată pe aspect, la locul de muncă.
Deci, supraponderalitatea vă afectează șansele de angajare? Da. A fi supraponderal poate face procesul de aterizare mai dificil, mai ales pentru femei. Studiile arată că unii angajatori percep indivizii obezi drept „leneși” sau „neprofesioniști” și, prin urmare, sunt mai puțin susceptibili să-i angajeze.
Dacă în prezent sunteți supraponderal și căutați un loc de muncă, acesta poate fi un subiect de interes pentru dvs. Vă ajută să știți ce trece prin mintea potențialului dvs. angajator atunci când vă privesc și cum vă afectează șansele de angajare. În acest articol, veți afla ce au de spus cercetătorii despre acest subiect și modalitățile prin care vă puteți îmbunătăți șansele de angajare fără ca înfățișarea dvs. să vă împiedice.
A fi supraponderal vă rănește șansele de angajare?
Ești peste lună după interviul tău telefonic. Nu vă îndoiți că ați acceptat-o și că slujba este a voastră. Apoi, ai un interviu în persoană. Înainte ca recrutorul să arunce o privire asupra CV-ului sau să vă pună întrebări, aceștia își cer scuze și vă spun că funcția a fost ocupată.
Ce ai facut gresit? Și-au amintit dintr-o dată ceva ce ai spus în interviul tău telefonic care te-a scos din cursă?
Acest scenariu este prea familiar pentru mulți indivizi supraponderali care au fost victima discriminării la locul de muncă. Și pe baza unui sondaj de prejudecată de gen realizat de Fairygodboss - un site de revizuire a angajatorilor pentru femei - situația poate fi mai gravă decât pare.
Sondajul a inclus 500 de profesioniști angajați care au arătat părtiniri diferite care ar putea afecta capacitatea de angajare a femeilor. Una dintre constatările notabile a fost că greutatea ar putea afecta șansele de angajare.
Într-unul dintre studii, grupului de discuții i s-au prezentat imagini cu femei cu diferite tipuri de corp și au pus întrebări pe baza fotografiilor. 21% dintre angajații profesioniști au descris femeile supraponderale drept „leneșe”. Această descriere nu a fost selectată la fel de frecvent pentru femeile cu diferite tipuri de corp.
O alta 21% au descris femeile grele ca „neprofesionale”, in timp ce 18% au spus că au „potențial de conducere”. Din studiu, doar 15,6% au declarat că vor angaja cea mai grea femeie cu aspect.
A fi supraponderal nu îți afectează doar șansele de a obține un loc de muncă
Potrivit lui Mark Roehling, profesor asociat al Michigan State University, discriminarea bazată pe greutate nu se termină în etapa de recrutare. Cei care reușesc să treacă prin prima etapă și să se angajeze se confruntă, de asemenea, cu discriminarea pe baza aspectului lor.
Munca lui Roehling arată că discriminarea bazată pe greutate afectează toate aspectele ocupării forței de muncă, de la alocarea salariilor, angajarea și concedierea, consilierea în carieră, promoțiile și disciplina. Cu toate acestea, cercetările ulterioare arată că femeile albe supraponderale se confruntă mai mult cu această prejudecată în comparație cu alte femei, deoarece se luptă atât pentru a fi supraponderale, cât și pentru a încerca să treacă prin „tavanul de sticlă”.
Un studiu realizat de profesorul asociat John Cawley al Universității Cornell a constatat că atunci când o femeie albă medie câștigă 64 de lire sterline, salariul ei scade cu 9%.
Potrivit lui Roehling, femeile albe supraponderale sunt, de asemenea, evaluate mai dur comparativ cu femeile afro-americane obeze. Descoperirile sale au arătat, de asemenea, că recrutorii afro-americani tind să accepte mai mult persoanele supraponderale în comparație cu albii.
Charles Baum, de la Middle Tennessee State University, a raportat, de asemenea, că obezitatea ar putea reduce salariul anual al unui bărbat cu 2,3% și cu până la 6,2% pentru o femeie.
De ce angajatorii discriminează din cauza greutății?
Nu există nicio îndoială că angajatorii știu că ar trebui să angajeze oameni pe baza abilităților, experienței și abilității lor de a face față sarcinii la îndemână. Așadar, este surprinzător faptul că majoritatea dintre ei ar judeca un potențial candidat numai pe baza aspectului lor fizic. Dar de ce este asta?
Există mai multe motive pentru care un angajator vă poate concedia în funcție de greutatea dvs. Acestea includ:
Stereotipuri
Angajatorii sunt oameni. Deci, pot cădea cu ușurință în aceleași tipare ca și noi. Unii oameni percep persoanele supraponderale și obeze ca nemotivate, leneșe, nesănătoase, instabile din punct de vedere emoțional și iresponsabile.
Angajatorii nu sunt diferiți. Aceștia stereotipează angajații în același mod. Un studiu realizat de Rebecca Puhl și Kelly D. Brownell asupra prejudecății, discriminării și obezității a constatat că angajatorii consideră că solicitanții supraponderali sunt mai puțin competent, mai puțin disciplinat, leneș și instabil din punct de vedere emoțional.
Același studiu a constatat, de asemenea, că persoanele obeze erau mai puțin probabil să obțină o creștere salarială sau să fie promovat. Ca să nu mai vorbim, unii indivizi citați fiind reziliat sau suspendat datorită greutății lor.
Este o mișcare riscantă pentru angajatori
Unii recrutori consideră că angajarea unei persoane supraponderale poate fi riscantă pentru afacerea lor. Una dintre explicațiile acestui mod de gândire este faptul că persoanele obeze prezintă un risc ridicat de boli și probleme de sănătate, cum ar fi accidentele vasculare cerebrale, atacurile de cord, cancerul și alte boli cardiovasculare.
Din acest motiv, unii angajatori cred că, dacă angajează o persoană supraponderală, ar putea fi nevoit să treacă din nou la întregul proces de recrutare, mai devreme sau mai târziu. Recrutorii consideră, de asemenea, că sunt justificați să transmită persoanelor obeze, deoarece pierderile de productivitate rezultate din absenteismul legat de obezitate sunt destul de mari.
Conform Știri Yale, pierderea de productivitate datorată absenteismului legat de obezitate este estimată la 8,65 miliarde de dolari pe an. Desigur, niciun angajator nu vrea să fie pe partea care pierde. Din acest motiv, depășesc limitele pentru a se asigura că obțin doar profituri - chiar dacă aceasta înseamnă discriminarea împotriva persoanelor supraponderale pe parcurs.
Limitări de asigurare
În afară de stigmatizarea și riscul asociat angajării persoanelor supraponderale, unii angajatori aleg, de asemenea, să nu angajeze o persoană obeză din cauza restricțiilor de asigurare. Galop Poll a raportat că majoritatea americanilor nu susțin ideea de a acorda prime de asigurare mari persoanelor supraponderale.
Prin urmare, dacă angajatorii consideră o persoană ca un posibil „cost suplimentar” pe care nu va trebui să-l cheltuiască pe altcineva, ar prefera să continue procesul de recrutare.
Alternativa la discriminarea bazată pe greutate pentru angajatori
Angajatorii ar trebui să ofere oportunități egale tuturor angajaților lor, indiferent de greutatea lor corporală. recenzie de afaceri Harvard arată că recompensarea comportamentului bun este mai eficientă decât pedeapsa.