Pot fi concediat sau discriminat pentru greutatea mea

Pot fi concediat pentru supraponderalitate?

Avocații noștri aud multe povești despre oameni care se confruntă cu probleme la locul de muncă din cauza unor chestiuni asupra cărora nu au control. De exemplu, de multe ori, oamenii nu au control asupra greutății lor. Atunci când angajatorii iau decizii care au legătură cu solicitanții sau angajații actuali, aceștia trebuie să ia în considerare cu adevărat doar două lucruri: calificările solicitantului/angajatului și capacitatea lor de a depune funcții esențiale de serviciu. Deci, de exemplu, un lucrător de birou cu dizabilități care nu necesită utilizarea picioarelor pentru a introduce date în software-ul de birou nu poate fi discriminat dacă poate îndeplini funcțiile esențiale ale jobului.

Din păcate, unii angajatori nu iau întotdeauna în considerare capacitatea unui angajat de a îndeplini funcția și calificările postului. Aceștia acționează pe baza unor prejudecăți și prejudecăți învechite care pot afecta negativ starea de angajare a angajatului. Aceasta se numește discriminare și este împotriva legii. Este ilegal ca angajatorii să bazeze deciziile de angajare numai pe calități precum rasa, sexul, religia, culoarea, țara de origine, informațiile genetice, orientarea sexuală, identitatea/expresia de gen și chiar dizabilitatea. Există legi federale specifice care protejează drepturile unui angajat. Cu toate acestea, a fi obez nu este protejat de nicio lege federală; obezitatea este o zonă gri care poate sau nu să dea angajatorului dreptul de a vă întrerupe angajarea. Supraponderabilitatea se poate califica drept handicap în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990, dacă se poate dovedi că supraponderalitatea dvs. provoacă un adevărat handicap.

Dacă credeți că ați fost discriminat pentru supraponderalitate și credeți că angajatorul dvs. a încălcat drepturile dvs., este posibil să aveți dreptul să vă dați în judecată angajatorul și să colectați daunele la care ați putea avea dreptul. Avocații noștri din Los Angeles sunt aici pentru a se asigura că justiția este servită în cazul în care angajatorii dvs. vă încalcă drepturile.

Avocații noștri îi ajută pe oameni ca dvs. în fiecare zi când vine vorba de acțiuni nedrepte ale angajatorilor lor. Birourile noastre principale se află în Los Angeles și ajutăm oamenii din întreaga stare a oamenilor. Dacă după ce citiți acest articol aveți întrebări, nu ezitați să ne sunați sau să ne trimiteți un e-mail.

Avocații noștri pentru ocuparea forței de muncă vă ajută să răspundeți la întrebări dificile legate de discriminarea supraponderală. Exemple de astfel de întrebări includ:

Pot fi concediat pentru că sunt supraponderal?
Este încetarea greșită dacă angajatorul meu m-a concediat pentru că sunt grasă?
Am fost eliberat din cauza problemelor de greutate. Este această încetare greșită?
Șeful meu m-a concediat pentru că sunt obez. Poate face asta legal? Pot să dau în judecată?
Care sunt legile privind discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă?
Cine este cel mai bun avocat pentru discriminare în funcție de greutate?

Este obezitatea considerată o dizabilitate?

Legile care protejează împotriva discriminării angajatorilor cu handicap se încadrează în Legea americanilor cu dizabilități, care nu permite angajatorilor să discrimineze handicapul unui angajat. Această lege anti-discriminare înseamnă că angajatorii nu pot lua decizii bazate pe ocuparea forței de muncă din cauza dizabilității angajatului respectiv. Angajatorii nu pot înceta un angajat, pot îndeplini funcțiile esențiale ale unui loc de muncă, cu sau fără acomodare rezonabilă.

Mulți oameni care sunt supraponderali sunt afectați negativ în viața lor de zi cu zi și pot fi limitați în mișcări și acces la spații mai mici, precum holuri strânse sau băi mai mici. Asta înseamnă că a fi supraponderal este considerat un handicap în temeiul ADA? Ei bine, răspunsul nu este atât de simplu. Simpla supraponderalitate nu este suficientă pentru a vă clasifica drept persoană cu dizabilități protejate și astfel angajatorul vă poate întrerupe angajarea în orice moment - mai ales dacă munca dvs. suferă din cauza obezității. Comisia pentru oportunități egale de angajare este agenția federală care aplică orice legi federale menite să protejeze angajații de tratament nedrept.