Ponderea totală a legii - poate discrimina lucrătorii supraponderali
Este în regulă să fii „gras”; să ia decizii la locul de muncă; recrutare, concediere etc. pe baza greutății? Ce zici de un pic de bâlbâi/tachinări inocente din partea colegilor de muncă?
Departe de a fi în regulă, jurisprudența recentă înseamnă, de asemenea, că este o discriminare potențial ilegală.
Este nou?
Nu există o lege specifică care să interzică discriminarea unui angajat care este supraponderal/obez. Realitatea a fost totuși că un angajat care suferă de o afecțiune fizică sau psihică pe termen lung legată sau subiacentă, care a avut un impact substanțial asupra activităților lor normale de zi cu zi (de exemplu, depresie, diabet, probleme respiratorii etc.) ar putea fi considerat cu handicap și prin urmare protejat de discriminarea cu handicap. Cu toate acestea, obezitatea nu a fost un handicap în sine.
Acest lucru s-a schimbat în decembrie, când Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a considerat că un îngrijitor danez de 25 de pietre era dezactivat. El a fost disponibilizat după 15 ani de serviciu, dar a susținut că demiterea sa a fost discriminatorie din cauza greutății sale și a percepției că nu-și poate îndeplini treaba. CEJ a susținut că „dacă obezitatea a atins un grad atât de mare încât împiedică în mod clar participarea la viața profesională, atunci aceasta poate fi un handicap”.
Acest caz este obligatoriu în întreaga UE. În februarie anul curent, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă din Regatul Unit a aplicat acest caz, constatând că un lucrător cu un indice de masă corporală (IMC) de 48,5 era invalid. Hărțuirea pe care a suferit-o de la un coleg cu comentarii precum „a fi prea gras pentru a merge” a fost discriminatorie. Tribunalul a acceptat că apneea de somn și guta erau legate de problemele sale de dietă și greutate, dar obezitatea sa în sine era un handicap.