Obezitatea la locul de muncă este responsabilitatea dumneavoastră HR24 pentru angajatori

Da și nu - Deși nu trebuie să vă asigurați că angajații dvs. duc un stil de viață sănătos în timpul lor, trebuie să vă asigurați că dimensiunea, greutatea și sănătatea lor nu le afectează capacitatea de a lucra în siguranță.

Public Health England a dezvăluit că, în 2015, 62,9% dintre adulți erau supraponderali, cu 26,9% dintre adulți obezi. Mai îngrijorător este însă că până în 2050 se prevede că obezitatea va afecta 60% dintre bărbații adulți, 50% dintre femeile adulte și 25% dintre copii.

Riscurile pentru sănătate legate de obezitate sunt bine publicate. Poate duce la diabet de tip 2, boli coronariene, accidente vasculare cerebrale și cancer, precum și la multe alte afecțiuni de sănătate.

Există unele probleme de sănătate care pot sta la baza creșterii în greutate. Cu toate acestea, obezitatea este cauzată în general de consumul de mai multe calorii - în special cele din alimentele grase și cu zahăr - decât sunt arse prin activitate fizică.

Este o problemă din ce în ce mai frecventă, deoarece pentru mulți oameni traiul modern implică consumul unor cantități excesive de alimente ieftine, bogate în calorii și petrecerea mult timp așezându-se la birouri, pe canapele sau în mașini limitând arderea caloriilor.

Deci, cât de responsabili sunt angajatorii pentru obezitate?

Până în prezent nu a existat niciun caz legal în Marea Britanie în care un angajat să fi pretins cu succes împotriva unui angajator că obezitatea lor este cauzată de muncă. Cu toate acestea, există costuri semnificative la locul de muncă asociate cu obezitatea; pentru o organizație care angajează 1000 de oameni, acest lucru ar putea echivala cu peste 126.000 de lire sterline pe an, pierzând productivitatea din cauza unei game de probleme de sănătate.

Deși nu aveți obligația de a vă asigura că angajații se bucură de un stil de viață sănătos în timpul lor, ar fi benefic ca mediile de lucru să încurajeze și să sprijine conștientizarea și îmbunătățirea sănătății și bunăstării angajaților dintr-o perspectivă morală.

Asigurarea hranei sănătoase este disponibilă dacă furnizați tarife angajaților prin facilități precum cantine sau distribuitoare automate.
Organizarea de evenimente de lucru și petreceri care implică exerciții cu impact redus sau o alimentație sănătoasă, mai degrabă decât mese bogate în calorii în restaurante sau consumul de alcool.
Încurajarea angajaților să se deplaseze, să ia pauze regulate de odihnă și să faciliteze activitatea fizică în general. Acest lucru poate fi susținut prin proiectarea la locul de muncă și planificarea sarcinilor și activităților personalului pentru a aborda munca sedentară acolo unde este posibil.