O stewardesă Msian a fost concediată pentru că era; gras; ȘI
Declinare de responsabilitate: Compania aeriană nu se referise niciodată la supraveghetorul de zbor ca fiind „grasă”. Doar depășise limita de greutate pentru echipajul de cabină. Am folosit cuvântul „grăsime” pentru o ilustrare mai bună a problemei din caz.
Indiferent dacă zburați frecvent sau nu, știm cu toții că stewardesele/stewardesele sunt admirate pentru că au frumusețe. În afară de a face pasagerii confortabili într-un zbor și de a-i ajuta în caz de urgență, se așteaptă și echipajul de cabină menține o anumită imagine ori de câte ori sunt în uniformă.
Cu toate acestea, nu ne-am aștepta ca aspectele lor să fie luate atât de în serios până la punctul în care ar putea să-i determine să fie concediați. Dar exact asta s-a întâmplat cu această însoțitoare de bord/supraveghetor din Malaezia. Nu a fost concediată pentru că arăta de neprezentat sau altceva. Dar a ajuns fiind destituită pentru că era supraponderală. cu 700 de grame.
Compania aeriană a spus că este politica companiei lor
Așadar, compania aeriană nu s-a gândit doar la un motiv aleatoriu pentru a concedia supraveghetorul de zbor. A fost de fapt parte a politicii companiei, în mod specific manual de îngrijire pentru echipajul de cabină, că ar fi trebuit să fie la ungreutate optimă'. Această greutate a fost măsurată folosind Indicele masei corporale (IMC), unde grăsimea corporală a unei persoane este determinată cu ajutorul lor greutate si inaltime. Supraveghetorul de zbor avea 160 cm înălțime și, astfel, conform IMC, pentru înălțimea ei, nu trebuia să cântărească decât 61 kg.
O cântăriseră de mai multe ori, iar la ultima ei cântărire din aprilie 2017, greutatea ei era la 61,7 kg, Cu 700 de grame mai greu decât greutatea admisă. La scurt timp după aceea, angajarea sa a fost încetată și motivul a fost că nu și-a menținut imaginea conform politicii companiei. Apoi, în septembrie a aceluiași an, a dus compania aeriană în instanță, spunând că a fost reziliat pe nedrept. Ea și-a adus reclamația folosind Secțiunea 20 (1) din Legea privind relațiile industriale din 1967, care prevede:
Deci, practic, pentru că a simțit că a fost reziliată fără un motiv corect sau corect, a putut depuneți o plângere directorului general a Tribunalului Industrial. Și de acolo, cazul ei ar putea fi menționat pentru a fi auzit în Curtea Industrială. Această secțiune a legii precizează, de asemenea, că dacă cazul ei ar fi avut succes, ea ar putea, de asemenea, să gși slujba ei înapoi.
Pentru cei mai mulți dintre noi, este logic ca ea să-și ducă cazul în fața instanței, deoarece ... cât de des auzim că oamenii sunt concediați pentru că sunt ușor supraponderali?