Modul în care supraponderalitatea face mai greu să avansăm
- Stare de nervozitate
- Google+
- Imprimare
- cometariu
- Citat
Creșterea ratelor de obezitate este o problemă globală, dar de multe ori accentul se pune pe problemele grave de sănătate care apar odată cu supraponderalitatea periculoasă. Mai puțin studiate sunt impacturile percepției publice. Într-o lucrare nouă, „Consecințele afective și interpersonale ale obezității " Profesor de operațiuni și informații despre Wharton Maurice Schweitzer și doctorand Wharton Emma E. Levine descoperă că persoanele obeze sunt considerate pe scară largă mai puțin competente la locul de muncă decât cele care au o greutate normală. Lucrarea va apărea în jurnal Comportamentul organizațional și procesele de decizie umană.
Această prejudecată împotriva obezității există chiar și în rândul celor care sunt ei înșiși supraponderali și ar putea avea implicații pe scară largă pentru oportunitățile disponibile persoanelor care suferă de această afecțiune. În acest interviu cu Knowledge @ Wharton, Schweitzer discută concluziile și, de asemenea, modul surprinzător în care el și Levine spun că persoanele obeze pot combate prejudecățile.
O transcriere editată a conversației apare mai jos.
Costurile sociale ale obezității:
În Statele Unite în ultimii 50 de ani, obezitatea [ratele] s-au triplat. În prezent, 68% dintre americani sunt supraponderali și 30% dintre aceștia sunt obezi. O mulțime de cercetări anterioare au analizat consecințele economice și de sănătate pentru sistemul nostru de sănătate. Ceea ce a primit mult mai puțină atenție sunt costurile interpersonale și sociale. Cercetarea mea analizează modul în care persoanele obeze sunt discriminate și percepute diferit în cadrul unui loc de muncă. Oamenii discriminează într-un mod în care vedem persoanele obeze ca fiind mai puțin competente decât persoanele neobeze.
Chei de luat masa:
Unul dintre lucrurile pe care le găsim este că aceasta este o prejudecată; adică putem separa competența reală de competența percepută și vedem că oamenii judecă nedrept persoanele obeze.
Al doilea lucru pe care îl găsim este că aceste percepții sociale sunt cu adevărat labile. Ele pot fi schimbate în funcție de lucruri, cum ar fi cât de cald este [personal] cineva. Deci, dacă cineva evocă sau nu simpatie sau dezgust este o funcție a cât de cald este perceput a fi.
„Putem separa competența reală de competența percepută și vedem că oamenii judecă nedrept persoanele obeze”. - Maurice Schweitzer
Concluzii surprinzătoare:
În primul rând, această prejudecată este adevărată atât pentru bărbați, cât și pentru femeile care sunt grele. În al doilea rând, am constatat că chiar și persoanele grele sunt părtinitoare față de alte persoane care sunt grele. Și în al treilea rând, suntem surprinși de cât de importantă este această idee de căldură - adică această idee despre exprimarea relațiilor strânse cu familia, prietenii, animalele de companie. Când oamenii își exprimă căldura, sunt considerați mult mai simpatici. Sunt mult mai buni. Și, de fapt, aceste expresii de căldură ar putea fi chiar mai importante decât pierderea în greutate în schimbarea modului în care suntem percepuți de alții.
Demonstrarea căldurii:
Knowledge @ Wharton High School
Cred că cele două implicații diferite ale acestei activități se aplică persoanelor care judecă - cum ar fi managerii care angajează și promovează oameni - și la obiectivele proprii. În primul rând, ca manager, vrem să ne gândim la modalități prin care putem judeca alte persoane într-un mod care este imparțial. Asta ar putea însemna schimbarea modului în care intervievăm sau promovăm oamenii. Mai exact aici, mă gândesc să încerc să fac lucrurile cât mai obiective posibil - deci, judecând cu adevărat oamenii pe meritele obiective, mai degrabă decât pe o altă judecată holistică care ar putea fi supusă părtinirii.
Al doilea set de implicații este pentru oamenii înșiși - acele ținte. Când ne îngrijorează modul în care suntem judecați de alții, demonstrarea căldurii apare ca un lucru cu adevărat important. Când transmitem căldura noastră pentru familia noastră, prietenii noștri, colegii noștri - contează cu adevărat. Și ceea ce constatăm este că contează în special pentru persoanele obeze și altfel ar putea fi ținte ale discriminării.