Legile privind pauzele de prânz ale angajaților Centrul educațional OSHA
Pauzele de prânz promovează o sănătate bună, încurajează interacțiunile sociale și sporesc moralul. Kimberly Elsbach, profesor de management UC-Davis care studiază psihologia la locul de muncă, consideră că pauzele regulate cresc productivitatea și la locul de muncă.
Cu toate acestea, nicio lege federală nu prevede pauze de prânz în S.U.A. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New York, Dakota de Nord, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington și Virginia de Vest au implementat specificul statului legi care descriu ce presupune o pauză de prânz rezonabilă. Iată câteva detalii cheie despre legile muncii pentru pauzele de prânz ale angajaților.
Legea privind standardele de muncă echitabile
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să acorde pauze angajaților lor. Indiferent, a devenit o practică obișnuită și o așteptare rezonabilă pentru angajatori să ofere pauze de plată neplătite angajaților care lucrează pentru un anumit număr de ore, care variază în funcție de stat și industrie.
Pauza de prânz plătește
Conform FLSA, angajatorii nu trebuie să plătească angajații în timpul pauzelor de masă în niciun stat. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să permită angajaților să ia pauza de masă completă fără să lucreze, cu excepția cazului în care o lege a statului specifică altfel. Cu toate acestea, mulți oameni mănâncă în timp ce continuă să lucreze la biroul lor. Acești angajați primesc de obicei salarii pentru timpul lor, deoarece nu iau o pauză de prânz definită legal.
Legile statului de pauză de prânz
Următoarele state au dispoziții privind pauza de masă pentru lucrătorii cu vârsta peste 18 ani:
California
Comenzile Comisiei de bunăstare industrială necesită o perioadă de masă de o jumătate de oră după cinci ore de muncă, cu excepția cazului în care ziua de muncă va fi finalizată în șase ore sau mai puțin și angajatul și angajatorul au un acord de renunțare la perioada de masă. O perioadă de masă după șase ore de muncă este permisă dacă nu afectează sănătatea unui angajat. Dacă un angajat lucrează mai mult de 10 ore pe zi, trebuie asigurată o a doua perioadă de masă, cu excepția cazului în care numărul total de ore lucrate este de 12 ore, atunci a doua masă poate fi fluturată cu acordul angajatului. La acordul cu angajatul, care poate fi revocat în orice moment, mesele de serviciu se aplică pentru locuri de muncă cu natură care împiedică scutirea de la serviciu.
Industriile excluse sunt suportul cu ridicata, filmul și difuzarea.
Colorado
Pentru fiecare cinci ore lucrate, este necesară o prânz de jumătate de oră, cu excepția cazului în care ziua de lucru se va încheia în decurs de șase ore sau mai puțin în comerțul cu amănuntul, comerț, alimente și băuturi, menaj public, profesie medicală, servicii de înfrumusețare, spălătorie și curățătorie chimică și servicii de curățenie industrii de servicii. Dacă natura muncii împiedică scutirea de îndatoriri, perioadele de serviciu sunt permise.
Industriile excluse sunt profesorii, asistentele medicale și alți profesioniști din domeniul medical.
Connecticut
Dacă angajații lucrează consecutiv timp de șapte ore și jumătate sau mai mult, este necesară o pauză de prânz de jumătate de oră după prima și înainte de ultimele două ore de muncă. Angajatorii care oferă o jumătate de oră de odihnă plătită în fiecare șapte ore și jumătate de muncă sunt scutiți. Aceste cerințe nu afectează contractul colectiv de 01.07.090.
Comisarul pentru muncă poate renunța la această cerință pentru orice locuri de muncă în care respectarea acesteia ar putea duce la un pericol pentru siguranța publică și un singur angajat poate îndeplini sarcinile necesare. Circumstanțele sunt specifice și se judecă de la caz la caz.
Delaware
Dacă angajații lucrează consecutiv timp de șapte ore și jumătate sau mai mult, este necesară o pauză de prânz de jumătate de oră după prima și înainte de ultimele două ore de muncă. Angajatorii care încalcă acest lucru pot fi taxați cu penalități de până la 1.000 USD. Se pot acorda derogări atunci când conformitatea poate risca siguranța publică.
Industriile excluse sunt profesorii și locurile de muncă acoperite de o negociere colectivă sau orice alt acord scris între angajați și angajator.
Illinois
Angajații care lucrează șapte ore și jumătate sau mai mult trebuie să primească o pauză de 20 de minute în termen de cinci ore. Însoțitorii de camere de hotel care curăță camerele trebuie să primească o jumătate de oră de odihnă pentru fiecare șapte ore lucrate. Reguli diferite se aplică angajaților cu dizabilități.
Angajații cu perioade de masă stabilite prin contract de negociere colectivă sunt scutiți.