Informații privind angajarea sezonieră cu jumătate de normă U
Pentru mulți comercianți cu amănuntul, sezonul de cumpărături de sărbători este o perioadă „make or break” care le poate defini rezultatele pentru întregul an. Creșterea numărului de locuri de muncă temporare și cu jumătate de normă, pe măsură ce comercianții cu amănuntul și alte întreprinderi cresc personalul pentru a se adapta creșterii sezoniere a afacerilor. Este posibil ca lucrătorii care nu sunt familiarizați cu acest tip de angajare și angajatorii care nu sunt obișnuiți să angajeze angajați cu fracțiune de normă și/sau sezonieri, pot să nu fie pe deplin conștienți de reglementările referitoare la acest angajament. Oferim următoarele informații pentru a ajuta ghidul atât al angajatorilor, cât și al angajaților în acest sezon aglomerat într-o manieră informată.
Misiunea SUA Divizia de salarii și oră (WHD) a Departamentului Muncii trebuie să promoveze și să realizeze respectarea standardelor muncii pentru a proteja și a spori bunăstarea forței de muncă a națiunii. În acest scop, WHD este responsabilă cu aplicarea unora dintre cele mai cuprinzătoare legi federale ale muncii naționale pe teme precum salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și munca copiilor.
În mod colectiv, legile aplicate de Wage and Hour acoperă majoritatea locurilor de muncă guvernamentale private, de stat și locale din Statele Unite și teritoriile sale și protejează peste 135 de milioane de lucrători în peste 7,3 milioane de unități la nivel național.
Una dintre legile aplicate de Salariu și oră este Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care impune angajatorilor să plătească angajaților ne-scutiți acoperiți cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate și plata orelor suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ani în o săptămână de lucru. Pentru informații generale despre FLSA, inclusiv cererea sa pentru angajații cu propuneri, vă rugăm să consultați pagina web a WHD la www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Foaie informativă nr. 15: Angajați cu propoziții în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA).
Întrebări frecvente cu privire la angajarea cu fracțiune de normă sau sezonieră
Câte ore este angajarea cu normă întreagă? Câte ore este angajarea cu jumătate de normă?
FLSA nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu normă parțială. Aceasta este o chestiune care trebuie stabilită în general de către angajator. Faptul că un angajat este considerat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă nu schimbă aplicația FLSA.
Câte ore pe zi sau pe săptămână poate lucra un angajat?
FLSA nu limitează numărul de ore pe zi sau pe săptămână la care angajații cu vârsta de 16 ani și peste pot fi obligați să lucreze. Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, cerințele de compensare a orelor suplimentare se pot aplica pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.
Când se pot schimba orele de lucru ale unui angajat?
FLSA nu impune restricții privind programarea angajaților, cu excepția dispozițiilor privind munca copiilor. Prin urmare, FLSA nu limitează capacitatea angajatorului de a schimba programul de lucru al unui angajat fără să notifice în prealabil sau să obțină consimțământul angajatului (desigur, astfel de modificări pot fi limitate prin acorduri prealabile între angajator și angajatul angajatului).