Femeile obeze se confruntă cu discriminare în căutarea unui loc de muncă
Autor
- Justin Norrie
Parteneri
Conversation UK primește finanțare de la aceste organizații
- Stare de nervozitate
- Mesager
Un nou studiu a constatat că persoanele care își fac griji cu privire la aspectul lor sunt mai predispuse să discrimineze persoanele obeze.
Cercetătorii au oferit CV-uri false a 102 studenți universitari și le-au cerut să discute despre cei 12 candidați, dintre care șase erau femei obeze și dintre care șase au suferit o intervenție chirurgicală la stomac pentru a-și trata obezitatea. Participanții au spus că sunt mai puțin pregătiți să acorde locuri de muncă femeilor obeze, mai puțin probabil să le identifice pentru succesul viitor și mai probabil să le înceapă cu salarii mici.
Studiul, condus de Universitatea Monash și publicat în Jurnalul Internațional de Obezitate, a examinat dacă o măsură recent dezvoltată a prejudecății anti-grăsime, măsura universală a prejudecății (UMB), a prezis discriminarea efectivă a obezității.
Echipa internațională de cercetare a evaluat, de asemenea, dacă imaginea corpului propriu a oamenilor și dimensiunile personalității, cum ar fi „autoritarismul de dreapta” - sau credința în valori morale puternice și statul de drept - și orientarea dominanței sociale - sau credința în înnăscut superioritatea și dominația unora asupra altora ”, au fost legate de discriminarea obezității.
Cercetătorul principal, dr. Kerry O'Brien, de la Școala de anchetă politică și socială, a declarat că natura studiului a fost inițial ascunsă de participanți pentru a evita rezultatele părtinitoare.
„Participanții au vizionat o serie de CV-uri care aveau atașată o mică fotografie a presupusului solicitant de loc de muncă și li s-a cerut să evalueze aptitudinea solicitanților, salariul inițial și capacitatea de angajare”, a spus dr. O'Brien.
"Am folosit imagini cu femei pre-și post-chirurgie bariatrică și am variat dacă participanții au văzut un CV care avea o imagine a unei femei obeze atașate sau a aceleiași femei, dar într-un interval de greutate normal care a suferit o intervenție chirurgicală bariatrică."
Participanții au fost rugați să evalueze candidații pe patru puncte de vedere: potențialul de conducere, perspectivele de carieră pe termen lung, probabilitatea ca aceștia să le angajeze și salariul pe care le-ar oferi acestora.
De asemenea, li s-a cerut să răspundă la întrebări despre credința lor în autoritarism și orientarea către dominanță socială și despre sentimentele lor despre propriul aspect fizic.
Am constatat că discriminarea obezității a fost afișată în toate criteriile de selecție, cum ar fi salariul inițial, potențialul de conducere și probabilitatea de selecție pentru locul de muncă.