Efectele sociale îngrozitoare ale discriminării împotriva obezilor

Studiile au arătat că persoanele obeze suferă, de la piața muncii până la bazele de întâlniri

De Matthew Rozsa
20 mai 2018 17:00 (UTC)

Acțiuni

Suntem atât de obișnuiți să dezumanizăm obezii încât, poate cel mai adesea, nici măcar nu observăm când se întâmplă.

sociale

Acesta a fost punctul atins de Jia Tolentino în piesa sa din New Yorker despre „inceli”, stenografie pentru „celibat involuntar”, mișcarea online violentă ocazională a bărbaților care sunt supărați că nu pot face sex cu femei tinere și frumoase ori de câte ori au vrei.

[I] ncels, în orice caz, nu sunt de fapt interesați de redistribuirea sexuală; nu vor ca sexul să fie distribuit altcuiva decât ei înșiși. Nu le pasă de marginalizarea sexuală a persoanelor trans sau a femeilor care se încadrează în afara limitelor atractivității convenționale. („Nimic cu o păsărică nu poate fi incelat, vreodată. Cineva va fi suficient de disperat pentru a-l descurca ... Bărbații se aliniază pentru a dracu porci, hipopotami și ogri.”) Ceea ce vor incelții este extrem de limitat și specific: își doresc misogini neatrăgători, nepolitici și neplăcuti pentru a putea face sex la cerere cu femei tinere, frumoase. Ei cred că acesta este un drept natural.

„Standardul de atractivitate prezentat la televizor și în reviste este mai subțire pentru femei decât pentru bărbați, mai subțire decât în ​​trecut, mai subțire decât populația reală de femei și adesea mai subțire decât criteriile pentru anorexie”, Daniel Cable, profesor la London Business School și autorul cărții „Alive at Work," i-a spus Salonului prin e-mail. "În conformitate cu aceste norme sociale omniprezente în jurul greutății, multe femei au internalizat aceste valori: Aproximativ 90% din cazurile de anorexie și bulimie sunt femei."

După cum a remarcat și Cable, ostilitatea noastră culturală față de obezi nu se limitează la chestiuni de atractivitate fizică.

"De asemenea, angajatorii par să fi internalizat noțiunea că greutatea angajaților contează. Persoanele obeze sunt evaluate ca fiind mai puțin de dorit ca subordonați, colegi și șefi", a declarat Cable pentru Salon. „Chiar dacă aceste stereotipuri sunt inexacte, angajații obezi sunt priviți ca fiind mai puțin conștiincioși, mai puțin plăcuți, mai puțin stabili din punct de vedere emoțional și mai puțin extrovertiți decât omologii lor„ cu greutate normală ”. bărbații supraponderali. 60% dintre femeile supraponderale și 40% dintre bărbații supraponderali se descriu ca fiind discriminate în cursul angajării. "

Când am contactat pe rețelele de socializare diverse persoane pentru poveștile lor de rușine, am auzit o mulțime de anecdote care au confirmat analiza Cable.

Știu că [greutatea] mea mi-a afectat cu siguranță grupul de întâlniri ", mi-a explicat o femeie (dezvăluire completă: ea și cu mine ne-am întâlnit pe scurt în 2012).„ Cu siguranță au fost tipi care m-ar întâlni personal și ar fi foarte sinceri. La fel ca dimensiunea mea a fost o mare oprire, iar eu nu eram genul lor. Aceștia erau oameni care făceau clic pe conversație sau intelectual. Deci este ridicol și trebuie să fii atras de cineva, dar este atât de trist că înseamnă atât de mult ".