Depunerea acesteia 10 sfaturi fiscale pentru rețeaua de recompense pentru restaurante
Este unul dintre cele două lucruri pe care absolut nu le puteți evita în viață, însă depunerea impozitelor federale și de stat poate fi o sursă de stres pentru proprietarul unui restaurant dincolo de cea a contribuabilului mediu. Contabilitatea tuturor potențialelor dvs. deduceri este exponențial mai complicată decât atunci când înregistrați ca persoană fizică și este crucial să vă asigurați că ați raportat cu exactitate totul. Și atunci trebuie să vă confruntați cu consecințele și efectul acestuia asupra fluxului de numerar.
Vă sfătuim cu fermitate fiecare proprietar de întreprindere mică să angajeze un contabil profesionist pentru a-și gestiona organizarea și depunerea impozitelor, dar avem 10 sfaturi fiscale rapide pentru restaurantul dvs., pentru a începe să ofere unui pregătitor de impozite ceea ce vor avea nevoie pentru a obține cel mai bun rezultat în depunere trimestrială.
Anulați costurile cu mâncarea și băuturile.
Acest lucru ar trebui să fie o nebunie pentru aproape orice proprietar de restaurant, deoarece alimentele și băuturile reprezintă probabil o treime sau mai mult din cheltuielile totale în gestionarea afacerii dvs. La urma urmei, acestea sunt componentele cheie pentru produsul pe care îl vindeți.
Aveți însă grijă să deduceți costurile pentru tot ce este posibil. Nu este deductibil doar costul ingredientelor brute pentru preparatele dvs. (costuri directe, cum ar fi carnea și legumele). De asemenea, puteți lua în calcul costurile indirecte, cum ar fi petrolul și condimentele, precum și alimentele și băuturile care au fost irosite, alterate sau aruncate în alt mod. Scrieți costurile pe măsură ce sunt suportate, nu pe măsură ce mâncarea este consumată.
Restaurantele au un „port sigur”.
Rev. Serviciului de venituri interne Proc. 2015-56, 2015-49 I.R.B. 827 prevede o metodă de contabilitate sigură pentru contribuabilii angajați în activitatea de exploatare a unei unități de vânzare cu amănuntul sau a unui restaurant („Port sigur”).
Întreprinderile cu amănuntul și restaurantele pot să deducă costul remodelării sau chiar „reîmprospătării” locațiilor lor tratând 75% din costurile calificate plătite într-o remodelare ca o cheltuială de afaceri „obișnuită și necesară”, restul de 25% fiind capitalizat și amortizat în timp ca costuri pentru îmbunătățirea unei clădiri calificate. Cu toate acestea, remodelarea sau reîmprospătarea trebuie să aibă o amploare mai mare decât simpla vopsea sau regim de curățare. Aceste două elemente sunt deja considerate cheltuieli deductibile.
Nu ratați deducerea beneficiilor angajaților.
Nu trebuie doar să deduci salariile angajaților ca cheltuială. Costul fiecărei mese pe care îl oferiți personalului de serviciu sau echipajului de bucătărie este, de asemenea, deductibil din impozite. Concediul medical plătit, concediul de odihnă și asigurarea de sănătate (și orice altă formă de) asigurare sunt, de asemenea, cheltuieli pe care le puteți deduce, în calitate de angajator. Doar fii atent.
În calitate de proprietar, propria dvs. deducere nu este atât de clară dacă luați un salariu obișnuit. IRS exclude profitul generat de restaurant și plătit proprietarului ca scutire de impozit în majoritatea cazurilor.
Oh! Și kilometrajul.
Conduceți pentru afacerea dvs.? Conduc vreunul dintre angajații dvs. ca parte a sarcinilor lor de lucru? Această deducere este una care trebuie urmărită foarte atent, dar merită efortul. Pur și simplu, obișnuiți-vă să marcați kilometrajul pe măsură ce efectuați livrări, călătoriți pentru evenimente de catering sau ridicați consumabile.
Vă recomandăm cu tărie să faceți acest lucru într-un registru oficial sau o aplicație pentru smartphone concepută pentru urmărirea kilometrajului, astfel încât totul să fie pregătit pentru contabilul dvs. atunci când au nevoie de el.
Folosiți creditul fiscal pentru oportunitate de muncă.
Este posibil ca o deducere a unor proprietari de afaceri să nu-și dea seama că se califică, creditul fiscal pentru oportunitate de muncă (WOTC) recompensează angajatorii pentru angajarea unor persoane din anumite grupuri țintă care s-au confruntat în mod istoric cu bariere în calea ocupării forței de muncă și discriminare la locul de muncă.