Creșterea cotei de tată în concediul parental îi face pe toți mai fericiți
de Sarah Duffy, Aila Khan și Patrick Van Esch, Conversația
„Pentru toți tăticii din Australia”, a declarat prim-ministrul Scott Morrison în mesajul său de Ziua Tatălui de anul trecut, „continuă treaba bună, deoarece copiii din țara noastră au nevoie de cei mai buni tati cu putință”
Ce poate face un guvern pentru a-i încuraja pe cei mai buni tați posibili? Cel mai mare dar ar putea fi politicile funcționale de concediu parental care încurajează de fapt bărbații să-și ia liber și să fie activi devreme în viața de familie.
În prezent, concediul de paternitate din Australia nu funcționează pentru tați. Doar unul din patru utilizează cele două săptămâni de concediu disponibil ca „plată de partener” în primul an de viață al copilului. Motivul evident este că este plătit la salariul minim, ceea ce înseamnă că nu rezolvă conflictul cu care se confruntă tații în alegerea între sprijin financiar sau petrecerea timpului cu familiile lor.
Trebuie să eliminăm decalajul, deoarece există dovezi din ce în ce mai mari că încurajarea taților să ia concediu de paternitate are rezultate pozitive, poate chiar surprinzătoare.
Creșterea cotei tăticului
Drepturile de concediu parental sunt o combinație de aranjamente guvernamentale și la locul de muncă, astfel încât ceea ce este disponibil pentru tati poate diferi. Entitatea minimă din Australia, așa cum s-a menționat, este „Dad and Partner Pay” (DaPP), plătită de guvernul federal. Guvernul oferă, de asemenea, o plată de 18 săptămâni la salariul minim al furnizorului de asistență medicală primară, dar tații pretind acest lucru în doar 5% din cazuri.
Tendința este ca mămicile să ia, de asemenea, cea mai mare parte a drepturilor de concediu în sistemele de „concediu parental comun”, unde concediul este acordat cuplului, care apoi decide cum să îl împartă. Noua Zeelandă și Canada au astfel de sisteme, iar dovada este că nu încurajează părinții să-și ia concediu.
Cel mai bun exemplu este probabil Suedia, un pionier al concediului pentru creșterea copilului. A introdus drepturi generoase în 1974, plătind până la șase luni în concediu comun. Dar doar 10 zile au fost rezervate pentru tati. Doar 6% dintre tați au luat vreun concediu comun.