Concediu de maternitate în SUA Mamele își împărtășesc experiența - Cuarț
Editor adjunct adjunct
Pentru a sărbători Ziua Mamei, personalul Quartz a colectat idei de poveste de la mame și a căutat să le răspundă. Această mamă întreabă: Cum experimentează americanii să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate? Citiți mai multe povești din serie aici.
Pentru femeile din țările care oferă câteva săptămâni sau luni de concediu de maternitate plătit, poate fi de neînțeles să ne gândim la întoarcerea la muncă doar o săptămână sau chiar zile după naștere. Dar pentru multe femei americane este o realitate de zi cu zi.
SUA este singura națiune bogată din lume care nu impune companiilor să ofere angajaților lor concediu de maternitate plătit. Doar 14% dintre lucrătorii civili americani în 2016 au avut acces la concedii familiale plătite în 2016, potrivit Centrului de Cercetare Pew. Una din patru mame din SUA se întoarce la muncă la 10 zile după naștere. Și puțin peste o treime din mamele americane nu se întorc la muncă (pdf) după ce au avut un copil. (Pierderile economice legate de neplata unui concediu familial sunt semnificative.)
Quartz le-a cerut femeilor americane să descrie experiența lor de a se întoarce la muncă după naștere. Unii au avut norocul de a avea programe flexibile și și-au găsit împlinirea în a se întoarce la muncă; alții s-au luptat cu îngrijirea copilului nesigură, cu șefii care nu îi susțin, probleme de sănătate și anxietate. Iată poveștile lor (ușor editate pentru claritate și lungime).
Shannon, 52 de ani, dezvoltarea talentelor
Durata concediului: șapte săptămâni până la trei luni pentru trei copii
Cel mai greu a fost să se întoarcă după un concediu de patru ani. Am folosit timpul cu educație, consultanță, părți de frunte în comunitate. Cu toate acestea, CV-ul meu a fost un balon de plumb. Am ajuns într-o altă profesie prin trimiterea de către un prieten. A fost nevoie de câțiva ani pentru a reveni. M-am simțit cu handicap, dar nu am putut, dar nu am putut scutura stigmatul.
Claudia, 43 de ani, jurnalist
Cinci luni
Șeful meu m-a lăsat să lucrez de acasă și să încep de la trei zile pe săptămână, așa că am avut noroc în comparație cu majoritatea părinților americani. Cu toate acestea, nu eram pregătit să-mi părăsesc fiul când era încă atât de mic și am ajuns să renunț la câteva luni mai târziu. Un avantaj al unei mame mai în vârstă este că sunt în măsură financiară să fac această alegere. Alții nu sunt atât de norocoși, mai ales mai devreme în cariera lor.
Amanda, 38 de ani, avocat
Cinci luni
A fost o provocare să găsim o bona bună în care am avut încredere și ne-am simțit confortabil lăsându-l pe fiul nostru - și a fost greu să-l lăsăm pe mâna altcuiva toată ziua - dar a fost, de asemenea, oarecum o ușurare să ne întoarcem la muncă. Se pare că munca cu normă întreagă este mult mai ușoară decât să ai grijă de un bebeluș cu normă întreagă! Dar mi-aș fi dorit să mă întorc puțin mai mult.
De fapt, mi se pare mai dificil acum că fiul meu are trei ani și are atât de multă personalitate, atât de multe de spus și sentimente cu privire la lucruri. Retrospectiv, un bebeluș este relativ ușor să plece dimineața și să vină acasă noaptea. Mi-ar plăcea să petrec mai mult timp cu copilul meu de trei ani în fiecare zi.
Sara, 32 de ani, comunicații digitale
Douăsprezece săptămâni (patru concedii parentale, două concedii plătite, șase neplătite)
Am avut incredibil de noroc că am fost prima femeie care a rămas însărcinată la compania mea. Am negociat o perioadă de creștere în care am început la 24 de ore pe săptămână, inclusiv o zi de acasă, apoi am ajuns la 32 de ore pe săptămână cu două zile de acasă. Mi-a permis să trec ușor și să îmi stabilesc o așteptare rezonabilă pentru capacitatea mea de a-mi îndeplini funcția de serviciu. Acestea fiind spuse, banii au fost foarte restrânși de a avea un venit atât de mult timp și apoi un venit cu jumătate de normă. Am pierdut cu siguranță oportunitățile, pentru că nu am putut călători cu ușurință pentru întâlniri cu clienții.
Tia, 37 de ani, jurnalist
Trei luni, împărțite în două perioade de șase săptămâni
Prima mea sarcină m-am întors după șase săptămâni; Eram deprimat și acest lucru m-a ajutat să scap din el, plus că eram un antreprenor fără beneficii plătite. De data aceasta (al treilea copil al meu), m-am întors după șase săptămâni, am plecat din nou la trei luni, apoi am revenit la patru luni și jumătate. A fost agitat, dar urăsc să nu fiu la serviciu. Ceea ce urăsc cu adevărat este modul în care am avut trei straturi diferite de birocrație pentru a naviga pentru a utiliza orice concediu plătit. Am avut șase săptămâni de concediu de plată plătit prin San Francisco, șase săptămâni de invaliditate prin California, iar compania mea a acoperit aceleași șase săptămâni de invaliditate la un nivel inferior - așa că nu au oferit nimic decât să mă împingă la plata integrală.
Melissa, 27 de ani, asistentă medicală
Cincisprezece săptămâni
Lucrez trei zile în timpul săptămânii și în fiecare al treilea weekend. A avea zile libere în timpul săptămânii cu copilul ajută cu adevărat la ajustare. Și soțul meu este în concediu de paternitate acum, așa că știu că bebelușul meu este pe mâini grozave. Va fi mai greu peste o lună când va începe la o îngrijire la domiciliu. Uneori simt că resursele mele de lapte suferă atunci când lucrez mai mult de o zi la rând și asta poate fi foarte stresant.
Allison, 31 de ani, asistent administrativ
Opt săptămâni, dar extins la nouă
Atunci eram manager de restaurant. A fost oribil. A existat o vinovăție evidentă că ți-ai lăsat copilul atât de tânăr. Și problemele normale: pompare și depresie postpartum. Îi spuneam șefului meu că trebuie să mă duc la pompă, iar el îmi striga că nu este un moment bun și că nu trebuia să-mi acorde timp dacă acest lucru ar fi deranjat ziua de zi a companiei. Chiar nu am ales când trebuia să pompez, îți spune corpul tău. Inutil să spun că m-am uscat repede și înainte de a fi gata.
Am avut probleme pentru a găsi îngrijirea copiilor la prețuri accesibile. Am avut o babysitter să-l lase pe fiul meu (șase luni la acea vreme) într-o mașină care circulă ore întregi. Are noroc că nu am depus acuzații.
După întoarcerea la serviciu, mergeam zile întregi fără să-mi văd fiul, pentru că plecam la restaurant înainte să se ridice, apoi ajungeam acasă după ce se culcase. În cele din urmă, am fost forțat să plec și a fost un lucru bun.
Nimeni nu-ți spune cât de greu este să fii o mamă pentru prima dată, cu hormoni, cu un copil și apoi cu „politicile” guvernamentale și apoi cu stigmatul societății și al mamelor care lucrează. Este doar incredibil, dar o facem. Și o facem cu har și cu o atitudine de mamă BAMF.
Sophie, 33 de ani, migrarea și gestionarea bazei de date
Zece săptămâni
A fost greu. Aveam un program flexibil, iar grădina era aproape, așa că am putut încă să alăptez așa cum am vrut. Dar la aproximativ două săptămâni după ce m-am întors la muncă, fiica mea s-a îmbolnăvit. A început ca un virus respirator, apoi s-a transformat într-o pneumonie completă, care a lăsat-o să se lupte să respire. A fost internată în spital și am lucrat din camera ei de spital cu laptopul meu, având grijă de e-mailuri, în timp ce asistentele îi verificau nivelul de oxigen și o dozau cu antibiotice. Plănuiesc să iau mai multe concedii fără plată [pentru următorul meu copil], așa că, sperăm, acest copil va fi mai mare înainte de a intra în grădiniță, dar mă cântărește foarte mult.