Cele mai de dorit beneficii pentru angajați
Pe piața de angajare de astăzi, un pachet generos de beneficii este esențial pentru atragerea și păstrarea talentelor de top. Potrivit sondajului Glassdoor privind încrederea în ocuparea forței de muncă din 2015, aproximativ 60% dintre oameni declară că beneficiile și avantajele sunt un factor major în luarea în considerare a acceptării unei oferte de muncă. Sondajul a mai arătat că 80% dintre angajați ar alege beneficii suplimentare față de creșterea salarială.
Google este renumit pentru avantajele sale over-the-top, care includ prânzurile făcute de un bucătar profesionist, masajele scaunelor săptămânale, cursuri de yoga și tunsori. Angajații Twitter se bucură de trei mese pe zi, acupunctură la fața locului și cursuri de improvizare. SAS are un program de burse universitare pentru copiii angajaților. Și o mulțime de companii mai mici au primit atenție pentru beneficiile lor neobișnuite, cum ar fi rambursarea cheltuielilor de vacanță și cărțile gratuite.
Dar ce ar trebui să facă o companie dacă nu își poate permite beneficii de dimensiunea Google? Nu trebuie să spargeți banca pentru a oferi extras atractive. Un nou sondaj realizat de echipa mea de la Fractl a constatat că, după asigurarea de sănătate, angajații acordă cea mai mare valoare beneficiilor care sunt relativ reduse pentru angajatori, cum ar fi orele flexibile, timpul de vacanță mai plătit și opțiunile de lucru de acasă. Mai mult, am constatat că anumite beneficii pot câștiga unii solicitanți de locuri de muncă care se confruntă cu oferte mai bine plătite, care vin cu mai puține beneficii suplimentare.
Ca parte a studiului nostru, am oferit 2.000 de S.U.A. lucrători, cu vârste cuprinse între 18 și 81 de ani, o listă cu 17 avantaje și le-au întrebat cât de mult vor cântări opțiunile atunci când decid între un loc de muncă cu plată mare și un loc de muncă cu plăți mai mici, cu mai multe avantaje.
O asigurare mai bună pentru sănătate, stomatologie și viziune a ocupat locul întâi, 88% dintre respondenți spunând că ar acorda acestui beneficiu „o oarecare considerație” (34%) sau „o considerație grea” (54%) atunci când aleg un loc de muncă. Asigurarea de sănătate este cel mai scump beneficiu de oferit, cu un cost mediu de 6.435 USD pe angajat pentru acoperirea individuală sau 18.142 USD pentru acoperirea familiei.
Următoarele beneficii cele mai apreciate au fost cele care oferă flexibilitate și îmbunătățesc echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Majoritatea respondenților au raportat că orele flexibile, mai mult timp de vacanță, mai multe opțiuni de lucru de acasă și un timp nelimitat de vacanță ar putea oferi un loc de muncă plătit mai puțin un avantaj față de un loc de muncă plătit cu mai puține beneficii. În plus, flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională sunt de cea mai mare importanță pentru un segment mare al forței de muncă: părinții. Potrivit unui sondaj recent realizat de FlexJobs, aceștia apreciază orele flexibile și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională peste salariu și asigurările de sănătate într-un loc de muncă potențial.
Optzeci și opt la sută dintre respondenți au spus că vor acorda o atenție deosebită sau considerabilă unui loc de muncă care oferă ore flexibile, în timp ce 80% ar lua în considerare un loc de muncă care îi permite să lucreze de acasă. Atât programul flexibil, cât și aranjamentele de la locul de muncă sunt avantaje accesibile pentru companiile care doresc să ofere avantaje atrăgătoare, dar nu își pot permite un pachet de avantaje scumpe. Ambele beneficii nu costă în mod normal angajatorului - și deseori economisesc bani prin reducerea costurilor generale.