Biasul în greutate afectează percepțiile noastre de competență; Asociația pentru Știința Psihologică; APS

biasul
Persoanele supraponderale se confruntă adesea cu discriminări în multe etape ale carierei lor. În comparație cu colegii lor mai slabi, persoanele supraponderale sunt mai puțin susceptibile de a fi angajate, mai puțin susceptibile de a fi promovate și, în cele din urmă, câștigă salarii mai mici.

Un nou studiu sugerează că această prejudecată bazată pe greutate se poate extinde chiar și la judecățile de competență. Oamenii de știință psihologică Emma Levine și Maurice Schweitzer de la Școala Wharton de la Universitatea din Pennsylvania au descoperit că oamenii acordau indivizilor supraponderali calificări reduse pentru competență, indiferent de calificările sau performanța lor.

„Cercetarea organizațională privind stereotipurile și diversitatea a fost surprinzător de tăcută în ceea ce privește greutatea”, scriu Levine și Schweitzer. Am demonstrat ca obezitatea este intricat legata de perceptii de competenta scazuta si ca aceasta asociere nu numai ca reflecta o prejudecata, dar, de asemenea, declanseaza reactii interpersonale, care sunt mult mai nuantate decat munca anterioara a presupus.

Levine și Schweitzer susțin că această prejudecată negativă se poate baza pe credințele oamenilor conform cărora indivizii obezi sunt leneși sau nu au autocontrol. Oamenii pot vedea obezitatea ca fiind un defect al caracterului sau o alegere - determinându-i să asocieze nedrept obezitatea cu competența scăzută.

Într-un studiu online, cercetătorii au scos fotografii oficiale de la 158 de concurenți din 100 de jocuri ale emisiunii TV Trivia Jeopardy! jucat între 2005 și 2012. În joc, concurenții acumulează bani răspunzând corect la întrebările de cunoștințe generale. Concurentul cu cei mai mulți bani la sfârșitul fiecărui episod câștigă, păstrându-și câștigurile totale.

Două sute de participanți au fost rugați să prezică concurentul câștigător în 10 jocuri diferite de Jeopardy!. Participanții au ales câștigătorul pentru fiecare joc pe baza celor trei fotografii ale Jeopardy! concurenții care concuraseră de fapt unul împotriva celuilalt. După ce participanții au ales câștigătorul fiecărui joc, ei au evaluat fiecare dintre concurenți în funcție de competența percepută.

Participanții au fost încurajați să încerce să aleagă câștigătorul real cu oferta unui mic premiu în bani pentru fiecare presupunere corectă.

Două evaluatori instruiți au evaluat apoi greutatea corporală și atractivitatea fizică pentru fiecare dintre Jeopardy! concurenții care utilizează o scală validată anterior cu 9 puncte a indicelui de masă corporală (IMC). Aceasta a furnizat o măsură standardizată, astfel încât atractivitatea și greutatea să poată fi evaluate și controlate separat.