Actualizări de gestionare a performanței dchr
Programul de management al performanței este o piatră de temelie a efortului districtului de a crea o forță de muncă mai productivă și mai responsabilă. Participarea dvs. activă demonstrează un angajament față de performanța angajatului dvs. și performanța guvernului districtului.
În efortul de a oferi angajaților toate oportunitățile de a-și atinge obiectivele anuale și de a le asigura dezvoltarea profesională continuă, este imperativ ca planurile de performanță să fie finalizate cât mai aproape de începutul anului fiscal. (1 octombrie 2019) cât mai mult posibil și să depună eforturi pentru a le finaliza cel târziu la 1 noiembrie 2019. Faza de planificare pentru anul fiscal 2020 se desfășoară până la 1 octombrie 2019, managerii fiind încurajați să înceapă elaborarea planurilor de performanță încă din septembrie, în afara PeopleSoft și au dezvoltate noi planuri de performanță pentru angajații titulari de către 1 octombrie 2019. În timpul fazei de planificare, managerii trebuie să dezvolte, să comunice și să finalizeze obiectivele de performanță ale angajaților pentru anul fiscal 2018. Planurile de performanță oferă un cadru pentru dezvoltarea abilităților forței de muncă și pun bazele pentru efectuarea unor evaluări semnificative ale performanței la sfârșitul anului fiscal. . Este important ca angajații să înțeleagă importanța muncii lor și legătura acesteia cu misiunea agenției. Fiecare angajat ar trebui să aibă o linie de vedere clară până la propriul său S.M.A.R.T. obiectivele declarației misiunii agenției.