Canadieni care fac acțiuni bune, dând înapoi dincolo de bani - Totul Zoomer
Trei canadieni și-au îndeplinit dorința de a da înapoi după pensionare. Aici, poveștile și sfaturile lor despre cum să devii umanitar.
Când Nancy Semkin a început să își planifice pensionarea anticipată din sectorul corporativ în 2009, știa că următoarea fază a vieții sale va arăta semnificativ diferit. Semkin, care locuiește în Toronto, s-a bucurat de o carieră lungă și împlinită ca director al dezvoltării leadership-ului în resurse umane la RBC.
„Nu am regrete”, spune Semkin. „Dar a existat o altă nevoie pe care o știam că nu este îndeplinită”.
De ani de zile, Semkin se imaginase cufundată în munca umanitară. Cu toate obligațiile familiale și facturile de plătit, circumstanțele nu au fost niciodată corecte. Pe măsură ce îmbătrânea, asta s-a schimbat. În plus, „Ajunsesem în momentul din viața mea când voiam să mă confrunt cu un alt tip de provocare”, spune Semkin. "Am avut visul de a face o muncă umanitară mult timp și m-am simțit obligat să acționez când circumstanțele au fost în cele din urmă corecte."
Semkin a urmat câteva cursuri de colegiu în dezvoltare internațională și a început să caute o potrivire adecvată. „Știam că am abilități transferabile”, spune ea. Într-o seară de recrutare găzduită de Doctori fără frontiere/Medici fără frontiere (MSF) Canada, ea a aflat în ce măsură organizațiile ca aceasta au nevoie de persoane non-medicale - inclusiv logisticieni, experți financiari și, din fericire, specialiști în resurse umane.
Până în prezent, Semkin, acum în vârstă de 67 de ani, a participat la misiuni internaționale de dezvoltare a personalului pentru MSF într-o serie de țări care includ Africa de Sud, Mozambic, Sudanul de Sud, Sierra Leone și Afganistan. „Am făcut legături cu cei mai frumoși oameni din întreaga lume”, spune ea.
Ce îi aduce bucurie? "Dorința și dorința lor de a învăța, iar eu am abilitățile necesare pentru a putea ajuta la această învățare."
Ce îi atrage pe oameni către munca umanitară în a doua jumătate a vieții? La urma urmei, lucrul în situații de criză, adesea în condiții extreme, nu este o croazieră de plăcere. Cu siguranță există o nevoie acută, fie că se află în lagăre de refugiați, în sate devastate de război sau în zone de dezastru din străinătate, sau în comunități afectate de sărăcie sau devastate de incendii de pădure aici, acasă. Dar zilele sunt lungi și epuizante și nu includ întotdeauna apă curentă și electricitate, darămite aer condiționat sau o baie fierbinte.
Cu toate acestea, o sumă remarcabilă de ajutor umanitar este oferită de persoanele în vârstă. Mulți dintre ei, ca Semkin, nu au interpretat niciodată acest gen de muncă până la 50 sau 60 de ani. La MSF, vârsta medie a unui lucrător internațional este de 41 de ani și nu este neobișnuit ca lucrătorii să fie vârstnici. „Asta ar putea surprinde oamenii”, spune Owen Campbell, managerul resurselor umane de la MSF Canada. „Nu avem limită maximă de vârstă. Căutăm oameni care au experiență de lucru recentă și relevantă și, bineînțeles, dacă cineva are o experiență de o viață, acest lucru este luat în considerare. "
Campbell observă că persoanele în vârstă tind să aibă mai puține angajamente concurente și mai mult timp de acordat. Sunt pensionari sau semi-pensionari, familiile lor sunt crescute, iar părinții lor în vârstă au murit de mult. Statistics Canada raportează că persoanele în vârstă care se oferă voluntar pentru cauze caritabile acordă mult mai mult timp decât oricare altă grupă de vârstă; de fapt, contribuie cu aproape două ori mai multe ore decât adulții sub 35 de ani.